Kalau ceritain dunia kerja, pasti ada aja yang bisa dibahas secara gamblang. Mulai dari peraturan kerja, jam kerja, lembur sampai dengan hubungan sesama pekerja.
Semakin kesini, pengertian jam kerja fleksible lebih ke kapan aja kantor butuh harus siap, buka laptop tiada batasan dan libur pun rasanya enggak liburan.
Apa bedanya sama freelancer dong ya? Hehehehe. Paling dijawab freelancer enggak punya tunjangan bonus, enggak di cover BPJS, eitss tapi mereka bisa pegang beberapa pekerjaan, bisa kerja bareng beberapa perusahaan dan cuan nya bisa jadi lebih besar mereka lho.
Lagi dan lagi, sebuah pembelajaran berharga saat memutuskan menerima tawaran kerja sebaiknya kontrak dibaca secara teliti dan details. Kemudian jangan lupa riset, cari tau budaya kerja di kantor yang akan kamu lamar. Baca review nya karyawan-karyawannya atau kalau ada yang kenal coba tanya-tanya rada detail.
Enggak ada salahnya riset mendalam tentang perusahaan yang akan dilamar supaya bisa mempertimbangkan jika diterima apakah siap dengan segala konsekuensinya? Atau malah ada opsi lain yang lebih mengedepankan work life balance. Semenjak pandemi melanda, budaya kerja work life balance jadi sebuah kemewahan tersendiri. Hampir sulit menikmati weekend tanpa calling terkait pekerjaan, mending kalau bisa dikerjain via gadget nah ini kalau mesti buka laptop siapin data, ngerumus, ngide, bikin creative duhhh peer banget, apalagi bertepatan sama lagi liburan bareng keluarga. Bakalan berasa kaya, the real kerja banget dimana aja kapan aja.
Parahnya enggak semua keluarga bisa memahami kenapa bisa di call pas libur, apalagi buat yang punya suami/istri/anak. Kebayang bakalan lebih bete dan bad mood ketika pasangan atau oramgtua kita malah sibuk sama laptop, meeting. Liburan yang harusnya ningkatin bonding malah nurunin mood.
Paham sih dari sisi pengusaha atau pemilik modal, masa sekarang adalah saatnya balikin keuntungan atau profit sebesar-besarnya after penurunan drastis efek pandemi, tapi tolong perhatikan juga mental pekerja. 8 jam bisa dioptimalin banget dan malah lebih produktif lho, lewat dari itu sejam dua jam lebih mungkin masih oke, tapi jangan bebanin secara terus menerus buat loyalitas.
Belum lagi imbasnya bakalan panjang nih, antar pekerja bakalan sama-sama ngerasa beban kerjaa nya paling berat, saling ukur dan banding-bandingin berujung iri, dengki, saling hasut atau yang paling bawah bakalan diandelin banget, ditambah dan ditumpuk kerjaan sama tim nya. Duh kebayanh bakalan frustasi banget, sumpek dan suntuk, berujung jenuh dan overthinking parah. Kalau udah gini, kemungkinan besar resign akan jadi pilihan terbaik bagi si pekerja yang merasa bebannya makin berat, sedangkan gaji yang diterima sudah jauh dari kata sesuai. Belum lagi budaya senioritas, anak baru bakalan ditambahin beban kerja, enggak enak buat nolak takut dikira pemalas dan labeling lainnya.
Kalau udah kaya gitu, pulang kerumah bakalan penuh beban enggak ada happy, yang ada marah-marah atau emosian. Timbul persoalan keluarga, makin ruwet jadinya.
Cobalah buat kebijakan yang jelas, tidak membebankan pegawai banget. Kalaupun harus loyalitas 1-2 jam aja perhari, weekend kasih jatah libur yang beneran libur buat refresh dan bonding sama keluarga.