Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Perilaku dan Produktivitas Karyawan

Oleh : Muthia Rindu ArlitaMahasiswi Program Studi S1 Administrasi Rumah Sakit Univiersitas Singaperbangsa Karawang

Lingkungan kerja menjadi pengaruh besar pada produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan merupakan kinerja karyawan untuk menghasilkan barang atau jasa sesuai yang diinginkan dengan memaksimalkan waktu, tenaga, dan sumber daya. Produktivitas karyawan menjadi ukuran efektivitas dalam memanfaatkan keterampilan dan sumber daya untuk mencapai hasil yang optimal. Hal ini mencakup kuantitas, kualitas, dan efisiensi pekerjaan untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan diantaranya lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi dan pengembangan, teknologi, kesehatan dan kesejahteraan. Faktor lingkungan kerja dapat dilihat dari ruang kerja yang nyaman, dan lingkungan kerja yang tidak toxic. Faktor kepemimpinan seperti gaya komunikasi yang jelas antara pemimpin dan karyawan, pemimpin mau mendengarkan masukan karyawan, apresiasi atau pengakuan dari pemimpin, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Faktor motivasi dan pengembangan seperti karyawan di fasilitasi untuk mengikuti pelatihan agar termotivasi dan berkembang ke arah yang lebih baik. Faktor teknologi, mengedepankan teknologi dan alat kerja memadai sehingga memungkinkan karyawan bekerja lebih cepat dan efisien. Dan yang terakhir adalah faktor kesehatan dan kesejahteraan, seperti dukungan terhadap kesehatan fisik dan mental karyawan.

Lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap perilaku karyawan. Lingkungan yang baik, seperti fasilitas yang memadai, komunikasi terbuka, dan dukungan dari manajemen, dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja yang positif dapat mengurangi stres dan menambah kefokusan, sehingga karyawan bekerja lebih efektif dan efisien. Menurut studi yang diterbitkan oleh Harvard Business Review, lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 16 % dan kreativitas hingga 32 %. Sebaliknya, lingkungan yang negatif dapat menurunkan motivasi dan menyebabkan stres. Jadi menciptakan lingkungan kerja yang baik adalah kunci dari meningkatkan perilaku, kinerja dan produktivitas para karyawan.

Dalam menjalankan strategi-strategi tersebut tentunya akan menghadapi tantangan-tantangan dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif tentunya hal itu perlu diatasi, dengan cara mengidentifikasi masalah tersebut, dan melibatkan seluruh karyawan dalam pengambilan keputusan agar para karyawan merasa dihargai dan berpengaruh juga terhadap produktivitas mereka.