Banyak diantara kita mengetahui bahwa rekan kerja sangat mempengaruhi kinerja dari karyawan. Dibuktikan bahwa 20.000 Karyawan Foxconn Resign, Produksi iPhone Diprediksi Terhambat.
Sebanyak 20.000 karyawan pabrik perakit iPhone, Foxconn, melakukan pengunduran diri alias resign berjemaah. Kondisi ini diprediksi bakal berdampak pada proses perakitan iPhone di wilayah Zhengzhou, China. Buntutnya, hal ini bisa membuat pengiriman iPhone terhambat menjelang periode liburan natal dan tahun baru.
Menurut laporan GSMArena, sejumlah pekerja beberapa waktu lalu melakukan aksi protes terkait upah yang diterima. Dalam aksi tersebut terjadi eskalasi yang berujung bentrok antara pekerja dengan petugas keamanan Foxconn pada Rabu (23/11/2022). Terkait masalah ini, Foxconn akhirnya meminta maaf atas "kesalahan teknis" terkait pemberian upah pekerja baru. Pabrik perakitan iPhone ini pun menawarkan kompensasi 10.000 yuan (setara Rp 156,8 juta) agar pekerja baru yang melakukan protes untuk resign dari Foxconn.
Sungguh merugikan dengan kompensasi sekian. Hal tersebut bisa terjadi karena ada faktor yang bersifat negatif dari perusahaan tersebut.salah satu faktor yang menjadi kekurangan perusahaan yaitu keberlangsungan usaha tidak terjamin, kita bisa mengetahui hal ini dari loyalitas para karyawan atau anggota yang ada di perusahaan.
Perlu saya jelaskan bahwa loyalitas karyawan atau sikap setia dalam pekerjaannya tercermin melalui bagaimana sikap karyawan yang mencurahkan kemampuan dan waktunya, melaksanakan tanggung jawabnya, jujur, hubungan yang membangun dalam lingkungan kerja, disiplin, dan mampu bekerja pada tempat yang sama dalam jangka waktu yang panjang. Keberadaan karyawan dengan kinerja baik dan loyalitas tinggi akan sangat berpengaruh bagi perusahaan. Banyak manfaat yang dapat perusahaan terima dengan memiliki loyalitas karyawan yang tinggi.
Dari segi operasional perusahaan, loyalitas mencerminkan karyawan dengan kualitas produktif yang tinggi serta rendahnya turnover karyawan. Hal ini dapat meningkatkan daya saing perusahaan dengan perusahaan kompetitor. Di sisi lain, perusahaan dapat meningkatkan brand image dan peluang pertumbuhan keuntungan yang kuat dalam jangka panjang. Karyawan yang loyal dipandang sebagai aset berharga bagi perusahaan. Maka dari itu karyawan loyal memiliki soft skill tersendiri.
Loyalitas karyawan berdampak pada karyawan itu sendiri namun juga berdampak pada perusahaan juga. Lalu? Bagaimana cara mempertahankan karyawan loyal supaya perusahaan tetap stabil?.
Perusahaan harus bijak dalam memilih kebijakan kepada karyawan yang bersikap loyal. Melihat begitu pentingnya loyalitas karyawan untuk perusahaan, sudah sewajarnya jika perusahaan mulai menyusun strategi untuk mempertahankannya. Salah satu cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk menjaga loyalitas karyawan adalah Peningkatan karir.
Seorang karyawan pasti ingin memiliki karir yang tidak hanya disitu saja. Tentunya mereka berangan-angan memiliki karir yang lebih. Dengan peningkatan karir yang merupakan special reward bagi karyawan, perusahaan akan mendapatkan pemimpin dan manajer yang kompeten karena promosi berasal dari internal, Karyawan yang dipromosikan tentunya paham budaya dan nilai-nilai perusahaan, Meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan lain untuk berprestasi karena ada bukti perusahaan memberikan kesempatan untuk berkarir, Mengurangi biaya rekrutmen dan training karyawan baru karena perusahaan dapat mengisi posisi yang lowong dari internal, Mendorong pertumbuhan skill dan kemampuan karyawan sehingga human capital perusahaan semakin berkualitas, Citra positif perusahaan di masyarakat karena dinilai memberikan kesempatan dan keadilan yang sama, Meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan karena mereka termotivasi dan ingin membuktikan diri.
Keloyalitasan karyawan sangat penting bagi diri mereka sendiri maupun perusahaan, maka dari itu seorang karyawan harus bersikap loyal.