Otomatisasi telah mengubah lanskap tenaga kerja terampil secara signifikan. Perubahan ini mencakup pergeseran fokus dari pekerjaan manual yang berat secara fisik ke pekerjaan yang lebih ringan, aman, dan lebih mudah diakses.
Sebagai contoh, otomatisasi telah mengubah banyak pekerjaan dalam industri manufaktur, menjadikannya lebih menarik bagi individu yang sebelumnya mungkin tidak tertarik pada pekerjaan yang sangat berorientasi manual.
Salah satu dampak signifikan dari otomatisasi adalah peningkatan fleksibilitas lingkungan produksi. Automasi telah memungkinkan perusahaan untuk menawarkan jadwal kerja yang lebih fleksibel, menarik minat dari berbagai demografi, termasuk orang tua yang memiliki tanggung jawab merawat anak, siswa yang ingin menjadwalkan pekerjaan di sekitar jadwal kelas, dan pensiunan yang mencari kombinasi yang tepat antara waktu dan jenis pekerjaan.
Meskipun demikian, upaya untuk menarik lebih banyak orang, termasuk perempuan dan individu dari berbagai latar belakang demografis, tetap menjadi tantangan. Industri perlu terus bekerja keras untuk menciptakan lingkungan yang ramah bagi semua orang, serta mengubah persepsi tentang pekerjaan dalam industri tertentu agar lebih menarik bagi berbagai demografi.
Dalam hal mempertahankan pekerja lansia, otomatisasi dapat membantu dengan mengurangi intensitas fisik pekerjaan, memungkinkan mereka untuk tetap bekerja lebih lama tanpa terpengaruh oleh penurunan fisik yang signifikan.
Namun demikian, penting juga untuk mempertimbangkan bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang menarik dan bermakna bagi mereka yang ingin tetap terlibat dalam pekerjaan tersebut.
Hal ini dapat melibatkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan keterampilan, serta menciptakan kesempatan untuk peran yang lebih berarti dalam perusahaan.
Dengan demikian, otomatisasi telah membuka pintu untuk lebih banyak fleksibilitas dalam tenaga kerja terampil. Namun, tantangan tetap ada dalam menarik dan mempertahankan berbagai demografi serta menciptakan lingkungan kerja yang bermakna bagi semua orang.
Tantangan praktis juga harus diatasi dalam membawa pekerja ke lokasi kerja, terutama di megasite dan megaproyek yang sering kali terletak di luar pusat kota. Inisiatif untuk mendorong migrasi perlu dipertimbangkan, dan insentif yang sesuai perlu diberikan untuk mendukung hal ini.
Selain itu, penting juga untuk membangun kesadaran tentang peluang kerja yang tersedia di berbagai sektor. Langkah-langkah ini dapat membantu dalam memperluas basis talent yang tersedia untuk mengisi posisi-posisi tersebut. Terkait dengan kompensasi, ada jalur karier dalam bidang keterampilan yang dapat memberikan penghasilan yang sangat tinggi.
Di samping itu, ada ketidaksesuaian persepsi yang perlu diatasi, terutama di kalangan siswa sekolah menengah. Persepsi bahwa keberhasilan hanya dapat dicapai melalui pendidikan perguruan tinggi masih menjadi norma yang dominan, sehingga mengubah persepsi tentang nilai dan kehebatan pekerjaan berbasis keterampilan menjadi penting.
Selain itu, ada kelompok demografis tambahan yang dapat menjadi sumber bakat yang berharga untuk perdagangan terampil, seperti warga negara yang kembali dari masa penjara. Memberikan pelatihan dan peluang kepada mereka dapat membantu mengurangi tingkat pengangguran dalam subdemografi ini dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk membangun karier yang sukses dalam berbagai industri.