Peringatan: Bahkan Insan Perusahaan Anda yang berkomitmen pun sedang direkrut, saatnya eksekutif perusahaan turun gunung.
Persaingan untuk berebut talent mencapai tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan hasilnya adalah ini: Tidak ada insan perusahaan yang benar-benar "keluar dari pasar" sekarang.
Penelitian terbaru Gallup tahun 2022 menyoroti kenyataan baru bahwa sebagian besar pemberi kerja tidak sepenuhnya siap untuk:
- Satu dari empat insan perusahaan Amerika mengatakan mereka telah direkrut dalam tiga bulan terakhir.
- Satu dari 10 insan perusahaan mengatakan mereka telah direkrut dalam tiga bulan terakhir meskipun mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru atau bahkan mencari peluang.
Hal tersebut menandai kenaikan 57% sejak 2015 dalam jumlah non-pencari kerja yang direkrut secara aktif, dan ini mungkin menandai babak baru dalam kisah "Pengunduran Diri Hebat".
Diskusi CHRO Roundtable baru-baru ini (tahun 2022) yang diselenggarakan oleh Gallup mengungkapkan bahwa persaingan untuk talent adalah perhatian No. 1 bagi CHRO di organisasi terbesar di dunia. Namun, sejak pandemi, aturan penarikan dan retensi talenta telah berubah.
Peningkatan tajam dalam pekerjaan jarak jauh telah menyebabkan era baru perekrutan tanpa batas. Organisasi memiliki akses ke kumpulan kandidat yang tidak pernah mereka bayangkan dapat direkrut, dan kandidat mempertimbangkan organisasi jauh di luar "jarak yang dapat diubah". Saat ini, perekrut memiliki lebih banyak cara untuk berkomunikasi dengan insan perusahaan Anda, dan dengan pasar tenaga kerja yang ketat, penawaran mereka lebih menarik dari sebelumnya.
Mereka yang mencari pekerjaan lain dapat menemukannya. Akan tetapi permintaan terhadap talent terus berlanjut -- yang berarti mereka yang tidak mencari adalah yang berikutnya di dalam daftar. Dan percakapan itu bisa datang dari mana saja.
Penelitian Gallup telah lama menunjukkan bahwa terlibat di tempat kerja meningkatkan retensi. Studi terbaru ini lebih lanjut menegaskan: Insan perusahaan yang secara aktif melepaskan diri tiga kali lebih mungkin daripada insan perusahaanyang terlibat untuk menonton atau secara aktif mencari peluang kerja. Banyak dari "Pengunduran Diri Hebat" telah didorong oleh pelepasan.
Bahkan insan perusahaan yang terlibat (engage), yang lebih cenderung berkomitmen dan puas, sekarang menjadi target perekrut yang mencari bakat untuk mengisi peran penting.
Pengalaman direkrut berdampak pada insan perusahaan dalam salah satu dari dua cara: