Mahasiswa KKP Fakultas Psikologi UNM Lakukan Survey pada Staff DPRD Prov Sulsel

Mahasiswa KKP Psikologi UNM telah melakukan Survei "Quality of Work-Life" pada staff DPRD Prov Sulsel. Quality of work life merupakan suatu tingkat dimana anggota organisasi mampu memuaskan kebutuhan pribadi yang penting melalui pengalamannya dalam melakukan pekerjaan pada organisasi tersebut (Susanti, 2015). 

"Survei ini diharapkan dapat memberikan gambaran terkait kualitas kehidupan kerja yang ada pada staff DPRD Prov Sulsel sehingga dapat menjadi pertimbangan Pak Sekwan untuk mensejahterakan para staffnya," ungkap Wara Sarjono (pembimbing lapangan).

Survei ini dilaksanakan sejak tanggal 14 November hingga 25 November 2024. Kelompok KKP menyusuri setiap bagian/divisi yang ada di sekretariat DPRD Prov Sulsel sebanyak 112 staff yang telah berpartisipasi dalam kegiatan ini.

Menurut Farid Miftah (Ketua Kelompok KKP) "survei ini bertujuan untuk mengetahui tingkat dan aspek yang paling berpengaruh terhadap quality of work-life pada staff DPRD Prov Sulsel". Aspek yang dimaksud menurut Easton dan Laar (2018) terdapat 6 aspek dalam quality of work life, yaitu General Well-Being (GWB), Home-Work Interface (HWI), Job and Career Satisfaction (JSC), Control at Work (CAW), Working Conditions (WCS), Stress at Work (SAW).

Mahasiswa KKP Psikologi UNM berharap survei ini dapat meningkatkan kondisi kerja staff dalam sebuah Instansi Pemerintahan. Survei ini berfokus pada banyak aspek yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja serta inisiatif untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.