Pengelolaan Kinerja pada Platform Merdeka Mengajar (PMM)
Pengelolaan Kinerja pada PMM adalah alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.
Pengelolaan Kinerja ini telah terintegrasi dengan layanan e-kinerja yang dikelola oleh Badan Kepegawaian Negara. Dengan menggunakan Pengelolaan Kinerja melalui Platform Merdeka Mengajar, Guru dan Kepala Sekolah dapat melakukan Pengelolaan Kinerja yang lebih kontekstual dan spesifik untuk pelaksanaan tugasnya sebagaimana visi transformasi pembelajaran yang ditetapkan Kemendikbudristek .
Dalam proses pengelolaan kinerja, guru dan Kepala Sekolah bekerja sama untuk memastikan bahwa kinerja kelas dan sekolah dioptimalkan. Platform Merdeka Mengajar membantu guru dan Kepala Sekolah dalam mengelola kinerja dengan lebih efisien dan efektif
Sebelum mengisi pelaksanaan kinerja di platform Merdeka Mengajar, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Berdasarkan sumber yang ditemukan, berikut adalah hal-hal yang perlu diperhatikan sebelum mengisi pelaksanaan kinerja:
- Pastikan Anda telah login ke platform Merdeka Mengajar dengan akun yang sesuai
- Periksa koneksi internet Anda untuk memastikan koneksi yang stabil
- Pastikan Anda telah terdaftar di Dapodik dan memiliki Akun belajar.id yang aktif digunakan
- Gunakan perangkat komputer/laptop untuk tampilan terbaik saat mengakses fitur Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan Kinerja memiliki tiga tahapan penting yang dilakukan oleh Guru selama enam bulan dan terjadi dua kali dalam setahun. Berikut adalah Tahapan Pengelolaan Kinerja:
- Perencanaan Kinerja:
Pada tahap ini guru dapat menyusun perencanaan kinerja dengan menetapkan tujuan, mengatur strategi, dan mengalokasikan sumber daya untuk mencapai tujuan kinerja.
- Pelaksanaan Kinerja:
Pada tahap ini guru dapat mengisi pelaksanaan kinerja dengan menambahkan data kinerja baru, seperti nama kegiatan, tanggal pelaksanaan, dan deskripsi kegiatan. Setelah mendapatkan persetujuan dari Kepala Sekolah, guru dapat memulai pelaksanaan kinerja. Tahap ini melibatkan pengendalian operasi, koordinasi, dan supervisi yang diperlukan untuk memastikan bahwa operasi berjalan sesuai dengan rencana dan tujuan. Guru dan Kepala Sekolah melaksanakan tugas sesuai dengan rencana SKP yang telah disusun
- Penilaian Kinerja:
Pada tahap penilaian kinerja, guru dapat melakukan penilaian kinerja, mengumpulkan laporan, dan melakukan analisis untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan atau dibutuhkan
Setelah menyelesaikan tahapan pengelolaan kinerja yang dipilih, guru dapat melanjutkan ke tahapan berikutnya sesuai dengan proses pengelolaan kinerja yang diinginkan.