Pentingkah Pemberian Kompensasi terhadap Karyawan? Simak Yuk!

Tahukah anda seberapa berpengaruh sih ketika perusahaan ini telat memberikan kompensasi kepada karyawannya? kompensasi ini sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga jika perusahaan ini telat memberikan kompensasi maka akan berdampak pada kinerja karyawan tersebut. Coba anda bayangkan, apa jadinya jika kinerja karyawan ini buruk? Maka, akan berdampak juga terhadap perusahaan tersebut. Oleh karena itu, penting rasanya bagi suatu perusahaan untuk memberikan kompensasi sesuai dengan waktu yang ditetapkan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.

Tidak banyak perusahaan yang mengetahui bahwa kompensasi ini sangatlah berdampak positif bagi kinerja karyawannya. Sehingga kadang ada beberapa perusahaan yang mengabaikan untuk memberikan kompensasi terhadap karyawan. Nah, dalam hal ini ketika suatu perusahaan mengabaikan untuk pemberian kompensasi kepada kayawan maka akan berdampak pada karyawan tersebut kurang bersemangat, sehingga dapat mengakibatkan produktivitas pekerja berkurang dan membuat perusahaan sulit untuk mencapai tujuannya. 

Sebelum membahas lebih jauh tentang pentingnya pemberian kompensasi, penulis ingin menjelaskan sedikit apa sih kompensasi itu? Kompensasi merupakan bentuk imbalan dari perusahaan terhadap pekerjaan karyawannya. Kompensasi ini meliputi upah, gaji, tunjangan, bonus, komisi dan imbalan lainnya. Nah, maka gaji ini juga termasuk kedalam kompensasi loh. Kebanyakan diantara kita bingung nih apa bedanya kompensasi sama gaji. Banyak yang mengira bahwa kompensasi ini Cuma berupa tunjangan aja? Dan berpikiran bahwa gaji ini bukan termasuk ke dalam kompensasi. Padahal, gaji ini udah termasuk kedalam kompensasi loh. Gimana nih, tentunya sekarang sudah paham kan? Pembahasan tentang kompensasi.

Yuk langsung saja, simak apa sih pentingnya pemberian kompensasi terhadap karyawan? Apakah akan berdampak bagi suatu perusahaan jika telat atau tidak memberikan kompensasi? Memberikan kompensasi terhadap karyawan sangatlah penting bagi suatu perusahaan. Hal ini dilakukan bertujuan untuk memberikan rasa puas serta mengurangi pergantian karyawan. Dan kompensasi ini juga mampu mendorong produktivitas karyawan loh. Pemberian kompensasi ini juga akan menjamin terpenuhnya keadilan dalam hubungan antara pihak manajemen dan pihak karyawannya. 

Dengan diberikannya kompensasi ini karyawan akan lebih merasa dihargai atas kerja keras yang telah mereka kerjakan atau mereka berikan kepada perusahaan. Selain itu, ternyata kompensasi ini berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi pemberian kompensasi makan akan semakin tinggi juga semangat kerja karyawan, begitupun sebaliknya. Kompensasi ini dapat diartikan sebagai salah satu bentuk motivasi agar karyawan tetap menjaga kinerja nya dengan baik. Selain itu, kompensasi juga memiliki beberapa manfaat loh. 

Diantaranya, mempertahankan karyawan yang berprestasi, mendapatkan karyawan yang berkualitas, efisiensi biaya, membentuk rasa adil, dan memicu perubahan sikap positif karyawan, reputasi perusahaan yang semakin positif, dan membuat perusahaan lebih unggul dibanding perusahaan pesaing.

Nah, selain itu apabila perusahaan telat atau tidak memberikan kompensasi maka akan berdampak terhadap sistem keuangan karyawan ini menjadi kacau, menunda banyak hal, menurunnya semangat kerja, karyawan akan mempertanyakan kredibilitas perusahaan dan karyawan akan kurang loyal pada perusahaan. 

Nah, dalam hal ini biasanya banyak karyawan yang melakukan pengunduran diri akibat keterlambatan kompensasi ini sehingga hal ini tidak hanya berdampak buruk bagi karyawan melainkan juga sangat beresiko terhadap perusahaan. Selain itu, karyawan juga bisa menuntut perusahaan tersebut ke ranah hukum dan biasa nya perusahaan tersebut akan mendapatkan denda sesuai dengan jangka waktu perusahaan tersebut telat dalam pemberian kompensasi.

Nah, mungkin para pembaca bingung nih dalam pemberian kompensasi terdapat berapa macam kompensasi sih yang bisa diberikan perusahaan terhadap karyawannya? Kompnensasi diberikan perusahaan terhadap karyawannya bisa berupa upah atau gaji, insentif dimana perusahaan memberikan bonus bagi karyawan yang berhasil mecapai target dari perusahan, dan tunjangan yang berupa tunjangan jabatan, tunjangan kesehatan dan tunjangan keluarga, serta fasilitas berupa tiket liburan, voucher, diskon spesial khusus karyawan dan masih banyak lagi. Mungkin itu saja sih yang dapat mimin sampaikan mengenai pentingnya pemberian kompensasi terhadap karyawan.