Pada dasarnya semua hal sesuatu pastilah ada tujuannya, tidak ada sesuatu tanpa ada tujuanya. Tidak akan ada dana pensiun jika tidak ada tujuan tertentu yang ingin di peroleh oleh pemberi kerja dan oleh karyawan. Dana pensin diadakan oleh pemberi kerja kepada karyawannya karena ada alasan dan tujuan tertentu baik itu tujuan dari pemberi kerja dan bagi karyawan.
Banyak orang yang berbondong bondong ingin menjadi PNS karena gajinya besar dan ada dana pensiunnya, saat pensiun atau sudah tidak bekerja lagi kena faktor umur.
Jadi dana pensiun adalah suatu dana yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawanya, yaitu dana yang diberikan oleh pemberi kerja apabila disuatu saat sipekerja atau karyawanya sudah menginjak usia tua, atau terjadi sesuatu pada dirinya misalkan meninggal dan lainya. Maka, ia akan mendapatkan dana pensiun untuk memenuhi kebutuhan hidupnya dengan keluarganya.
Apakah kalian tau apa sesunggunya tujuan dari perusahaan itu memberi kerja ?
Tujauan diselenggarakan atau dibuatnya dana pensiun bagi pemberi kerja yaitu adalah untuk kewajiban moral, loyalitas, kompetisi.
kewajiban moral, artinya perusahaan mempunyai kewajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karyawan pada saat mencapai usia pensiun. Maksudnya yaitu perusahaan meberikan suatu rasa aman kepada karyawanya apabila karyawanya sudah memasuki usia pensiun atau usia tua.
Jadi apabila ia bekerja ia tidak perlu was was dan tidak ceroboh, maka ia akan lebih produktif, dan lebih semangat karena ia merasa aman dengan adanya dana penunjangnya diusia tua.
Loyalitas, artinya jaminan yang diberikan untuk karyawan akan memberikan dampak positif pada perusahaan. Terjadi suatu loyal antara perusahaan dan karyawan, karyawan akan diuntungkan dengan kerja karyawan yang produktif dan tidak sembrono, karena karyawan sudah merasa aman bekerja di suatu perusahaan tersebut yang memberikan ia dana pensiun tersebut.
Kompetisi maksudnya ialah dengan memasarkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompetisi yang diberikan kepada karyawan diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karyawan yang berkualitas dan profesional di pasaran tenaga kerja.
Maksudnya yaitu banyak orang yang bersaing untuk bisa bekerja di perusahaan yang memberikan dana pensiun itu, sehingga kualitas perusahaan itu akan lebih baik dengan adanya tenaga tenaga kerja yang lebih profesional.
Tak hanya itu, tujuan diadakanya dana pensiun bagi karyawan yaitu untuk rasa aman terhadap masa yang akan datang dan kompensasi yang lebih baik.