Bekerja bersama Mirrored Self, atau orang dengan kepribadian yang mirip seperti kita bisa menghemat banyak waktu dan energi. Hal ini terjadi karena Anda merasa nyaman sehingga tidak perlu mengerahkan banyak tenaga untuk memahami dan juga merasa dipahami.
Namun, tidak jarang bekerja dengan Mirrored Self juga menimbulkan beberapa masalah yang bisa menjadi hambatan.
Bermain aman di zona nyaman, apakah akan baik atau malah buruk?
Bekerja bersama Mirrored Self bisa menciptakan perasaan familiar yang membuat Anda merasa nyaman. Kepercayaan diri juga dapat timbul dari zona nyaman, hal ini terjadi karena bekerja bersama Mirrored Self membuat Anda cenderung mengenali dan menyadari resiko yang ada di depan mata.
Namun, kata terlalu dalam istilah 'terlalu nyaman' juga berpotensi menimbulkan masalah karena bisa jadi Anda merasa tidak harus menghadapi sesuatu yang baru, sebagai contoh, hal ini mungkin saja menjadi alasan mengapa seseorang enggan mencoba hal baru dan lebih memilih diam untuk menghindari krisis.
Lalu bagaimana cara menanggulanginya agar tidak timbul masalah?
Pertama-tama, cobalah fokus pada sisi baik dari bekerja bersama Mirrored Self Anda. Bayangkan saja hal-hal baik yang mungkin bisa menjadi manfaat bagi Anda. Jangan sampai Anda enggan untuk bekerja bersama dengan Mirrored Self, semata-mata hanya karena ingin menghindari resikonya saja.
Salah satu manfaat yang bisa Anda dapatkan adalah kemudahan dalam menyampaikan pertimbangan dan kekhawatiran yang dimiliki. Selain karena minimnya kontradiksi yang akan timbul, Mirrored Self Anda juga akan memahami dengan mudah dari mana arah datangnya hal-hal tersebut. Dengan begini komunikasi dan kolaborasi akan berjalan efektif dalam waktu yang lebih singkat.
Setelah itu, petakan pada area-area apa saja yang dapat ditunjang dengan kolaborasi bersama Mirrored Self. Atur strategi sebaik mungkin, ada baiknya menyatukan kekuatan di situasi-situasi tertentu. Hal ini akan membuat pekerjaan dapat terselesaikan, juga meningkatkan performa tim secara maksimal.
Sadari pula hal-hal yang mungkin bisa berpotensi menjadi kelemahan di dalam tim. Ketika krisis dan kebuntuan terjadi, Anda boleh mencari sudut pandang yang baru dan lebih segar dengan berdiskusi dengan orang selain Mirrored Self Anda. Dalam hal ini, Anda sebaiknya bersikap lebih terbuka untuk mempertimbangkan segala kemungkinan yang ada.