Pada dasarnya perbedaan itu seperti magnet yang saling tarik-menarik.
Mulanya ada pekerjaan yang dilaksanakan masing-masing, namun ada kalanya pekerjaan membutuhkan individu untuk bekerja dengan yang lain. Interaksi ini membuat kita lebih melihat bagaimana preferensi diri kita dengan orang lain dapat saling mempengaruhi. Kualitas tersebut bisa saja memiliki kesamaan, bisa juga saling bertolak belakang.
Tak Kenal Maka Tak Sayang
Yuk kenali keberagaman yang bisa muncul dalam organisasi, ini dia rangkuman mini survey yang dilakukan Lumina Learning pada Mei 2023. Coba cek, apakah ada yang kamu temui di organisasi mu?
Sumber: Lumina Learning Indonesia
Menurut para partisipan, PERBEDAAN PREFERENSI terjadi karena adanya perbedaan pengalaman, gaya bekerja, ekspektasi, pola pikir, pemilihan keputusan, dan pemahaman mengenai suatu masalah.
Apa saja yang bisa terjadi dalam keberagaman?
Sumber: Lumina Learning Indonesia
Sumber: Lumina Learning Indonesia
Dengan mengenal perbedaan preferensi, kita jadi mengetahui hulu ke hilir, dimana letak perbedaan persepsi yang menjadi miskomunikasi. Miskomunikasi terjadi karena pesan yang disampaikan oleh si pengirim belum ditangkap sepenuhnya oleh energi si penerima. Misalnya:
Anggota A berkata "ini dikerjakan besok saja", namun anggota B adalah individu yang memiliki dorongan anti menunda pekerjaan. Anggota B jadi mengira sudah selesai padahal kenyataannya belum selesai.