Berbicara tentang nego gaji, kira-kira kapan sih waktu yang tepat untuk nego gaji? Mungkin banyak orang yang belum begitu tahu kapan kira-kira waktu tepat untuk bego gaji ke perusahaan. Apakah setelah setahun bekerja atau bahkan dua tahun setelah bekerja.
Kapan waktu yang tepat untuk nego gaji?
Sebenarnya ada dua tempat yang bisa dilakukan ketika ingin nego gaji ke perusahaan. Yaitu nego gaji internal dan nego gaji external.
Nego gaji internal
Ketika nego gaji internal atau di dalam perusahaan, kamu bisa nego gaji jika setelah satu bahkan dua tahun bekerja. Ada juga yang sudah tiga bulan minta naik gaji dengan catatan dijanjikan setelah probation akan naik gaji.
Nego gaji itu prosesnya harus ngobrol dengan boss kamu. Apakah kamu sudah bekerja dengan on target. Biasanya HDR akan mengumpulkan data dari manager dan HRD tentu sudah punya hitungannya. Jika kamu sudah mencapai target dengan performa perusahaan, nanti akan dihitung maka bonusnya berapa kali gaji.
Dari sana kamu bisa menantang boss untuk menaikan gaji "Boss, naikkan gaji saya dong, kan tahun lalu kalau saya melakukan ini mau naikkan gaji saja." Bisa dibilang ini adalah seni negosiasi antara kamu dengan boss kamu.
Namun, suka ada juga boss yang langsung bilang "minta gaji berapa?" Kalau untuk masalah ini sebaiknya tanya dulu atau sharing dengan teman-teman yang seprofesi berapa sih gaji pasarannya supaya tidak bingung ditanya ingin gaji berapa.
Nego gaji external
Jika tadi sudah tahu apa itu nego gaji internal, kini saatnya tahu apa itu nego gaji external.
Selalu gunakan range
Bisanya karyawan yang nego gaji external selalu memanfaatkan apa yang dilakukan di perusahaan sebelumnya. Di sini tentu harus sudah memiliki performa tanggungjawab yang cukup jelas.
Katakan berapa nilai gaji saat ini dan ingin kenaikan gaji misalnya 20 hingga 30 persen dari gaji sebelumnya. Jadi, untuk nego gaji external ini pastikan selalu berikan range.
Jangan ucapkan angka
Jangan pernah sekali-kali ucapkan angka jika ingin minta kenaikan gaji. Misalnya sekarang gaji 4 juta lalu ingin dinaikkan menjadi 5 juta, jangan ya! Mungkin aja perusahaan memiliki budget 7 juta. Jadi, kembali lagi sebutkan range ingin 20-30 persen dari gaji yang sekarang.