Berada di lingkungan yang baru dengan orang-orang yang baru tentu akan membuat situasi yang menjadi. Apalagi, para junior yang baru saja bekerja.
Para junior di awal-awal bekerja mungkin akan sulit beradaptasi di lingkungan tempat ia bekerja. Disitulah tugas senior yang bertugas membantu para junior agar mudah beradaptasi di tempat kerja.
Tapi, banyak sekali kasus senioritas di kantor yang kurang baik. Para senior kadang menyalahgunakan pangkatnya untuk bertindak seenaknya dan bersikap superior.
Bahkan tidak jarang senioritas di kantor berujung pada kasus perundungan. Tentu ini bukan hal yang bagus bukan? Karena seharusnya para senior memberikan contoh dan menjadi panutan para juniornya.
Nyatanya senioritas bisa dimanfaatkan dengan hal yang lebih positif loh, serta bisa menjadi teladan untuk para junior di kantor. Apa saja caranya? Simak ketiga artikel berikut ini:
1. Jangan Bertindak Konyol Ketika Kecewa Berat di Kantor
Ilustrasi bertindak hal yang tidak sewajarnya di kantor. (sumber: shutterstock via kompas.com)
Para senior yang dilangkahi junior bisa saja kecewa. Lalu, si senior mengeluarkan komentar yang bernada sakit hati dan menyerang pribadi si junior yang naik pangkat dan jabatan.
Kecewa yang mendalam dan berkepanjangan bisa berujung menjadi problem mental atau menderita stres. Jika stres tidak teratasi dengan baik, lama-lama juga berdampak negatif terhadap kesehatan secara fisik.
Sikap yang harus dihindari oleh karyawan yang kecewa berat adalah bertindak konyol yang mencerminkan ketidakdewasaan. Karena bertindak konyol demi kepuasan sesaat hanya akan merugikan diri sendiri. (Baca selengkapnya)
2. Dimensi Senioritas dalam Dunia Kerja
Ilustrasi tentang 4 dimensi senioritas dalam dunia kerja | Sumber: Pexels/Canva Studio