Lihat ke Halaman Asli

Kompasiana News

TERVERIFIKASI

Akun ini merupakan resmi milik Kompasiana: Kompasiana News

Tentang Ketertarikan Manusia pada Hal Negatif Hingga Polemik Promosi Rabbani

Diperbarui: 30 November 2017   02:37

Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Ilustrasi manusia berpikir. (Gambar: Pixabay/MichaelGaida)

Media sosial zaman sekarang tidak hanya digunakan untuk mempublikasi status atau gambar, tetapi juga dipenuhi dengan ulasan, komentar, opini, dan lain-lain yang sering menjadi viral. Terdapat beberapa alasan mengapa manusia lebih tertarik dan menaruh perhatian pada hal-hal yang negatif ketimbang hal positif. Apa saja alasannya? 

Ulasan tersebut termasuk ke dalam artikel pilihan Kompasiana. Selain ini, terdapat artikel mengenai melihat filepribadi karyawan, hidup tanpa nge-mal, iklan kerudung Rabbani yang "menyerang" Rina Nose beberapa hari yang lalu, dan budaya mabuk di Inggris. Berikut lima artikel pilihan Kompasiana hari ini.

1. Mengapa Manusia Lebih Tertarik pada Hal Negatif?

Media sosial zaman sekarang tidak hanya digunakan untuk memposting sebuah status atau gambar, tetapi juga dipenuhi dengan ulasan, komentar, opini, dan lain-lain yang sering menjadi viral. Walaupun ada dua sisi yang ditampilkan yakni sisi negatif dan positif, tetapi seringnya sisi negatif lebih cepat terkenal dan disukai khalayak umum.

Apalagi berbagai ulasan yang viral tersebut berasal dari public figure, biasanya ini menjadi jauh berkali lipat lebih viral dan dibagikan sampai puluhan ribu oleh warganet. Tak jarang juga ini disertai dengan berbagai komentar yang sifatnya negatif. Lantas, mengapa kita manusia lebih suka pada sesuatu yang bersifat negatif?

Selengkapnya

2. Bolehkah Melihat "File" Pribadi Karyawan?

Ilustrasi. Techterra

Untuk beberapa situasi di suatu perusahaan, file karyawan memang harus diperlakukan sebagai catatan pribadi bagi karyawan yang bersangkutan. File ini berisi informasi yang sangat pribadi seperti evaluasi kinerja, tingkat gaji, dan laporan pribadi.

File ini tentu tidak secara umum dibuka aksesnya untuk siapapun. Namun, beberapa karyawan memiliki hak untuk melihat informasi pribadi. Misalnya bagian HRD yang harus mengetahui apa yang bisa ditawarkan pada karyawan yang baru masuk untuk menggantikan seseorang. Sampai sejauh mana informasi pribadi karyawan ini bisa dilihat?

Selengkapnya

3. Hidup Tanpa Mal, Kenapa Tidak?

Halaman Selanjutnya


BERI NILAI

Bagaimana reaksi Anda tentang artikel ini?

BERI KOMENTAR

Kirim

Konten Terkait


Video Pilihan

Terpopuler

Nilai Tertinggi

Feature Article

Terbaru

Headline