Artikel ini dibuat sebagai tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani, dengan dosen pengampu Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag., M.M., CHCM
A. Definisi Perencanaan Sumber Daya Insani
Perencanaan Sumber Daya Insani adalah penilaian kebutuhan masa depan karyawan, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, merencanakan orang-orang yang akan melakukan berbagai tugas dan tanggung jawab dalam organisasi.
Perencanaan Sumber Daya Manusia menjadi penting karena perencanaan ini menentukan apa yang akan dilaksanakan dalam jangka pendek, menengah dan panjang. Perencanaan yang terlibat dalam kepegawaian merupakan langkah strategis yang penting dalam menentukan jumlah dan kualifikasi sumber daya manusia yang dibutuhkan.
B. Langkah dan Tingkat Perencanaan SDI
1. Langkah Perencanaan
Menurut Henry Simamora, ada beberapa langkah dalam perencanaan strategik SDM, yakni sebagai berikut:
1) Menentukan filosofi organisasi sebagai langkah pertama
2) Memeriksa kondisi lingkungan
3) Menilai kekuatan dan kelemahan organisasi
4) Menentukan tujuan dan sasaran