Dalam sebuah organisasi atau perusahaan sumber daya manusia merupakan aspek yang paling penting guna keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi. salah satu hal yang tidak kalah penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan adalah penempatan jabatan yanag tepat. karena dengan penempatan jabatan yanag tepat maka akan lebih memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. analisis jabatan perlu dilakukan dalam perusahaan karena dengan adanya analisis jabatan ini membantu perusahaan dalam perencanaan kari para pegawainya. selain itu analisis jabatan ini memudahkan paran manajer mengetahui karakter dan kemampuan para karyawannya.
pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai pentingnya analisis jabatan dalam sebuah perusahaan guna peningkatan efektifitasan kinerja para karyawan, jenis-jenis dari analisis jabatan, dan tahapan dalam analisis jabatan. mula-mula kita akan membahas terkait pengertian dari analisis jabatan ini.
Pengertian Analisis Jabatan
Analisis jabatan yaitu kegiatan yang bertujuan untuk menciptakan pedoman pada saat penempatan dan/atau penerimaan karyawan. oleh karena itu, kegiatan perencanaan suber daya manusia (SDM) tidak terlepas dari analisis jabatan ini. sistematika dalam analisis jabatan berupa kegiatan mengumpulkan evaluasi dan mengorganisasikan jabatan. kegiatan mengumpulkan informasi dalam analisis jabatan mempunyai peran penting bagi perencanaan sumber daya manusia (SDM) dikarenakan dapat menyediakan sebuah data tentang lingkungan kerja dan kondisi pegawainya.
contoh dari informasi yang didapat melalui kegiatan analisis jabatan yaitu berat ringannya pekerjaan yang sedang dijalani, persyaratan yang harus ditempuh guna memperoleh posisi jabatan yang dimau, deskripsi jabatan yang sedang dibutuhkan, sulit tidaknya pekerjaan yang sedang dijalani, resiko dari pekerjaan, dan pertimbangan-pertimbangan lainnya. sedangkan output dari analisis jabatan ini aalah untuk mengetahui spresifikasi dari jabata yang sedang dibutuhkan dan deskripsi jabatan yang sedang dibutuhkan itu.
setelah kita membahas mengenai pengertian dari analisis jabatan ini selanjutnya kita akan membahas mengenai jenis-jenis dari analisis jabatan.
Jenis-Jenis Analisis Jabatan
1. Analisis Jabatan Tradisional
analisis jabatan tradisional ini mengumpulkan informasi hanya mencakup ruang lingkup tanggung jawab, kewajiban dan keahlian untuk melakukan suatu pekerjaan dalam posisi jabatan tersebut. selain itu analisis jabatan tradisional ini tidak dapat dipergunakan untuk menyusun deskripsi dari pekerjaan tersebut mengingat analisis jabatan ini tidak memiliki rincian standart kinerja yang diharapkan oleh perusahaan.
2. Analisis Jabatab Berorientasi Hasil
analsis ini memiliki cangkupan harapan sebuah organisasi terhadap para karyawannya. selain itu alaisis ini memiliki keterkaitan antara tugas, standar kerja dan keahlian untuk melakukan pekerjaan tersebut.