Green HR dapat memberikan manfaat yang signifikan, baik bagi perusahaan maupun lingkungan.
Perubahan iklim dan isu lingkungan telah menjadi perhatian utama dalam beberapa dekade terakhir.
Sebagai respons terhadap tantangan ini, banyak organisasi mulai menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan dalam operasi mereka.
Salah satu pendekatan yang semakin populer adalah konsep Green Human Resources (Green HR), yang berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia dengan memperhatikan dampak lingkungan.
Green HR adalah upaya untuk mengintegrasikan praktik ramah lingkungan ke dalam semua aspek manajemen SDM, mulai dari rekrutmen hingga kesejahteraan karyawan.
Kita akan membahas bagaimana Green HR berkontribusi dalam menciptakan strategi SDM yang berkelanjutan dan mendukung masa depan yang ramah lingkungan.
Definisi Green Human Resources
Green HR merujuk pada inisiatif dan kebijakan manajemen SDM yang dirancang untuk mendukung tujuan keberlanjutan perusahaan.
Hal ini melibatkan upaya untuk mengurangi dampak lingkungan dari operasi organisasi dan mempromosikan perilaku ramah lingkungan di tempat kerja.
Praktik Green HR mencakup berbagai bidang, seperti penghematan energi, pengurangan limbah, serta promosi penggunaan sumber daya yang lebih efisien.
Perusahaan yang mengadopsi pendekatan ini berusaha untuk mengurangi jejak karbon mereka sambil meningkatkan efisiensi operasional dan mendorong keterlibatan karyawan dalam upaya keberlanjutan.
Praktik Green HR dalam Manajemen SDM
Ada berbagai cara di mana Green HR dapat diimplementasikan dalam manajemen SDM.