Uji kompetensi merupakan proses penilaian yang dilakukan untuk mengukur kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan seseorang sesuai dengan standar atau kriteria tertentu dalam suatu bidang atau pekerjaan.
"Uji Kompetensi" Skema Staff Sumber Daya Manusia adalah langkah kritis untuk mengukur dan menilai kemampuan serta pengetahuan praktisi SDM dalam aspek kunci, seperti penyusunan uraian jabatan, administrasi jaminan sosial, administrasi pengupahan, dan penerapan kebijakan MSDM.
Melalui proses ini, profesional SDM dapat memperoleh sertifikasi yang tidak hanya mengakui kualifikasi mereka tetapi juga meningkatkan profesionalisme mereka dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan berkelanjutan.
Uji kompetensi merupakan langkah penting dalam memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk menghadapi tantangan dalam dunia kerja (dok. pribadi)
Lembaga Sertifikasi Profesi MSDM Unggul Indonesia telah berhasil menyelenggarakan uji kompetensi skema Staff Sumber Daya Manusia, sebuah inisiatif yang berlangsung di Kampus Universitas IPWIJA di Jl. Letda. Natsir Cikeas.
Lembaga Sertifikasi Profesi MSDM Unggul Indonesia (dok. pribadi)
Materi uji kompetensi mencakup empat poin utama yang mencerminkan keahlian yang esensial dalam bidang Sumber Daya Manusia:
Materi uji kompetensi Staff Sumber Daya Manusia (dok. pribadi)
1. Menyusun Uraian Jabatan:
Uji kompetensi ini mengukur kemampuan calon Staff SDM dalam merinci dan merumuskan tugas serta tanggung jawab suatu posisi dalam suatu organisasi.
Kemampuan menyusun uraian jabatan menjadi kunci untuk pemahaman yang jelas tentang peran masing-masing anggota tim.