Pengukuran system kerja sektor publik dibagi kedalam 4 aspek :
1. Pengkuran kinerja sector public
System pengukuran kinerja sector public merupakan sebuah system yang ditujukan untuk membantu manajer public dalam melakukan penilaian untuk mencapi tujuan menggunakan alat ukur dari segi finansial maupun non finansial.
Tujuan dari pengukuran kinerja sector public diantaranya :
a. membantu pemerintah focus pada tujuan dan sasaran program unit kinerja agar meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi dalam melayani masyarakat.
b. mengalokasikan sumber daya serta sebagai acuan dalam pengambilan keputusan dan mewujudkan pertanggungjawaban publik hingga memperbaiki komunikasi Lembaga.
c. Agar strategi dapat dikomunikasikan dengan baik
d. Pengukuran kinerja finansial dan non finansial dapat dilakukan secara imbang sehingga diketahui dengan pasti perkembangan tercapainya strategi
e. Mengakomodir perbedaan kepentingan antar setiap level manajer untuk mencapai sasaran yang ditetapkan
f. Dijadikan alat dalam pencapaian kepuasan yang rasional
Terdapat pula manfaat yang dapat diperoleh prganisasi dengan dilakukannya pengukuran kerja, diantaranya :