Pengenalan Perilaku dan Keberagaman dalam Organisasi: Definisi, Ruang Lingkup, Keberagaman, Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi

Apa definisi dari "Perilaku Organisasi"? definisi perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi tentang bagaimana seorang individu dan kelompok berperilaku dalan konteks organisasi. Hal ini mencakup bagaimana struktur organisasi, budaya, dan dinamika kelompok mempengaruhi perilaku karyawan, serta bagaimana perilaku ini berdampak pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan utama dari studi perilaku organisasi adalah untuk meningkatkan efektivitas organisasi dengan memahami dan mengelola perilaku manusia di tempat kerjanya.

Ruang Lingkup Perilaku Organisasi

Ruang lingkup perilaku organisasi dibagi menjadi tiga yaitu sebagai berikut:

• Perilaku Individu
  • Perilaku individu dalam organisasi merupakan bentuk hubungan ataupun interaksi antara individu dengan organisasi, dan hal ini dapat dilihat dari bagaimana seorang karyawan berbicara dengan atasan dan rekan kerja, mendengarkan pendapat, menyusun lapora, dll.
• Perilaku Kelompok
  • Perilaku kelompok merupakan aktivitas yang dilakukan oleh seorang individu dengan yang lainnya, yaitu menunjukkan aktivitas yang dilakukan oleh individu dengan individu lainnya dalam organisasi untuk mencapai sasaran yang diinginkan.
• Struktur dan Sistem Organisasi
  • Struktur organisasi menunjukkan bagaimana pekerjaan dalam sebuah organisasi dibagi dan dikelompokkan. Sementara itu desain organisasi menunjukkan subsistem yang saling berkorelasi membentuk satu kesatuan.

Keberagaman Dalam Organisasi

Adanya keberagaman organisasi akan memperoleh berbagai pandangan dan kemampuan dalam mengatasi permasalahan dalam suatu organisasi.

• Level Keberagaman
  • Keberagaman dalam organisasi terdapat dua tingkatan yaitu yang pertama adalah keberagaman tingkat permukaan yaitu perbedaan karakteristik yang sangat mudah dirasakan sepertu usia, jenis kelamin, suku, ras, dan agama. Kedua keberagaman tingkat dalam yaitu perbedaan yang dilihat dari segi nilai, kepribadian, dan keinginan.
• Karakteristik Biografis
  • Karakteristik biografis merupakan katakteristik yang dapat dilihat dari pribadi seseorang dalam organisasi. Karakteristik biografis ini sendiri yaitu seperti usia, jenis kelamin, suku, ras.

Tantangan dan Peluang Perilaku Organisasi

Tantangan dan peluang organisasi saat ini sebagian besar diakibatkan oleh adanya perubahan-perubahan yang terjadi, berikut beberapa tantangan dan peluang organisasi:

• Merespon Globalisasi
• Mengelola Keragaman Angkatan Kerja
• Meningkatkan Kualitas dan Produktivitas
• Merespon Kurangnya Tenaga Kerja
• Meningkatkan Layanan Pelanggan
• Meningkatkan Keahlian Personal
• Memberdayakan Karyawan
• Menstimulasikan Inovasi dan Perubahan
• Mengatasi Kesementaraan
• Bekerja Dalam Organisasi Berjaringan
• Menyeimbangkan Konflik
• Meningkatkan Perilaku Etis

Indri Hapsari (P2C224001)

Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Jambi