Secara garis besar,organsisasi adalah suatu struktur sosial yang didirikan untuk mencapai tujuan tertentu dengan mengkoordinasikan aktivitas individu atau kelompok.organisasi dapat dibagi menjadi beberapa jenis yaitu organisasi bisnis,pemerintah,organisasi nirlaba,organisasi lokal maupun internasional.
Organisasi memiliki beberapa elemen yang merupakan bagian bagian agar terjadinya suatu organisasi yang terstruktur dan dapat dikatakan sebagai organisasi yang berguna dan bermanfaaat.
Untuk yang pertama terdapat tujuan ,visi dan misi yang mana dalam hal berorganisasi tentu hal ini penting dikarenakan hal ini sebagai capaian dan alasan dibentuknya organisasi dengan tujuan yang jelas dan terbuka membuat organisasi memiliki arah yang jelas.selanjutnya ada visi yang dimana sebagai pandangan atau planning kedepan dari suatu organsisasi tersebut agar nanti memiliki opsi jika terjadi kendala dalam berorganisasi atau langkah langkah selanjutnya dalam menjalankan progresss organisasi.
Berikutnya adalah struktur organisasi hal ini mencakup bagaimana suatu organisasi bertangung jawab,memiliki wewenang dan hubungan antar bagian dalam mengatur berlangsungnya organsisasi.struktur organisasi dapat berupa hierarki,matriks,fungsional,atau kombinasi dari beberapa jenis.
Karyawan atau anggota juga sebagai elemen penting dalam terjadinya dan keberlangsungan organisasi karena individu individu tersebut sebagai pemeran dalam berorganisasi mereka memilki tanggung jawab,kewajiban,hak dan tugas tugas yang berbeda mulai dari ketua,wakil,bendahara,sekertaris,anggota atau staff dan sebagainya.
Kebijakan kebijakan yang ada juga mengatur bagaimana keberlangsungan organisasi aturan,prosedur dan pelanggaran yang dimana berfungsi untuk mengatur para individu di dalam organisasi dan harus ditaati para setiap anggota agar organisasi berjalan lancer dan sesuai dengan ketentuan yang ada.
Berikutnya adalah budaya organisasi.nilai norma dan keyakinan yang dipegang oleh anggota merupakan penunjang dalam hal berorganisasi.budaya maupun keyakinan atau kepercayaan seperti agama dapat mempengaruhi bagaimana keputusan dibuat dan bagaimana orang beriteraksi didalam organisasi tersebut.
Sumber daya juga dapat dikatakan sebagai elemen dalam berorganisasi karena hal tersebut sebagai amunisi atau perlengkapan dalam berorganisasi seperti sumber daya manusia itu sendiri,keungan,waktu dan teknologi untuk menunjang keberhasilan dalam berorganisasi.
Mekanisme pengambilan keputusan juga dilakukan guna untuk membuat keputusan di dalam organisasi entah itu melalui hierarki yang terstruktur,proses partisipatif atau system lainya.
Namun hal tersebut hanya sekedar tulisan atau kata kata formalitas belaka karena pada kenyataanya organisasi yang sering diikuti sangat bertolak belakang dari hal hal diatas yang hal tersebut malah merugikan diri sendiri sebagai anggota organisasi.
Kenyataan bahwa tujuan,visi dan misi hanyalah sekedar bualan belaka karena hal tersebut tidak sepenuhnya dijalankan atau hanya sebagai kalimat tersusun yang digunakan untuk membakar semangat para anggotanya.