Analisis Rekrutmen Karyawan

apakah anak-anak akan memilih menggunakan fresh graduated atau membajak dari karyawan dari perusahaan lainnya atau calon pelamar rich experience?

Jawaban : 

Saya memutuskan untuk memilih fresh graduated, namun disini diutamankan yang memiliki rich experience dengan umur maksimal 27 tahun. Dengan dalih kemudahan akses pengembangan perusahaan karena biasanya mereka memiliki umur diatas 30 tahun dan tentunya sudah menikah selain tenaganya sudah mulai melemah ia juga kerapkali mengalami stess yang dikarenakan banyak tuntukan dirumah maupun ditempat kerja sebelumnya. 

Sedangkan Fresh graduated biasanya memiliki kesehatan jasmani dan rohani yang lebih baik dan segar serta lincah. Selain itu Fresh graduated memang terlatih untuk mengikuti perkembangan zaman, dengan kebiasaan itu Fresh graduated bisa membantu menemukan inovasi baru secara terus menerus sesuai dengan apa yang sedang berkembang. 

Fresh graduated bisa dimatangkan melalui pelatihna yang akan diadakan setelah penerimaan karyawan baru, disini kesempatanya untuk memahami, mendalami dan menguasai skill nya. Pertimbangan lain juga karena fresh graduated tidak bisa terlalu menuntut gaji yang tinggi karena pengalaman mereka belum begitu kaya akan pengalamanya.