Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM )
Apa itu pengertian sumber daya manusia dan fungsi manajemen SDM atau MSDM adalah? Fungsi SDM adalah untuk mengatur keanggotaan, evaluasi performa, kompensasi dan banyak lainnya.
Secara umum apa itu pengertian, definisi dari sumber daya manusia terbagi menjadi dua, yaitu definisi SDM secara makro dan juga definisi SDM secara mikro.
Definisi istilah apa itu SDM secara makro merupakan jumlah penduduk dengan usia produktif yang ada di sebuah negara.
Sedangkan pengertian dan definisi SDM secara mikro cenderung mengarah pada individu yang bekerja dalam sebuah institusi.
Menurut Hasibuan, pengertian SDM ini adalah manusia yang mempunyai kemampuan terpadu yang dicirikan dengan pola pikir dan daya fisik yang baik.
Sejalan dengan opini tersebut, Ermaya mendefinisikan pengertian SDM adalah sebagai suatu faktor utama yang penting dalam tiap proses pembangunan negara, perusahaan, maupun organisasi.
Berdasarkan pengertian dari kedua pakar ini, dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dari SDM ini adalah merupakan satu individu dan sumber utama yang bekerja sebagai inti penggerak dari sebuah perusahaan atau organisasi.
Mereka menjadi dasar penggerak, pemikir dan perencana sebuah perusahaan sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya demi mencapai tujuan guna mengembangkan suatu perusahaan.
Sementara itu, manajemen sumber daya manusia atau (MSDM) merupakan salah satu bidang terkait manajemen, layaknya seperti manajemen keuangan dan lain-lain.
Pengertian manajemen sumber daya manusia atau SDM adalah merencanakan, mengelola, mengarahkan, serta mengatur berbagai proses terkait karyawan, mulai dari pengembangan, pemberian kompensasi, pengadaan, integrasi, hingga pemeliharan karaywan.