Di lingkungan kerjanya, Kurnia sangat tidak nyaman. Ia sudah tiga tahun bekerja di tempat tersebut. Lulusan S1-, sehingga belum mendapatkan jabatan yang membuatnya dianggap senior. Bukan hal tersebut yang membuat Kurnia tidak nyaman. Lalu apa? Tiada lain adalah salah seorang atasannya, sebut saja Tiara. Tidak hanya kepada Kurnia Tiara langsung to the point menyebut nama, pada pegawai yang dianggapnya menjadi bawahannya.
“Saya senior kalian.“ Begitu dalih Tiara, ketika tidak tahu penyebabnya ia tiba-tiba berkata begitu saat meeting. Entah masukan dari siapa, sampai juga apa yang menjadi keresahan Kurnia dan kolega di telinga Tiara.
Mendengar ucapan tersebut, darah Kurnia seperti mendidih. Karena alasan “senior” maka, ia menisbikan faktor yang bisa menasbihkan seseorang bisa disebut senior?
Itu adalah ilustrasi. Namun bisa menjadi kenyataan dan sering dihadapi di lingkungan pekerjaan tertentu, yang masih menghargai beberapa faktor menyangkut senioritas. Apa saja faktor tersebut? Menurut bahasa dan pengamatan saya ditambah beberapa literatur kepustakaan, saya mencluster dalam beberapa faktor atau aspek yang bertalian dengan masalah senioritas ini.
Pertama, bisa dikarenakan usia. Seseorang yang masih menghormati orang yang lebih tua usianya, tentu sepakat, meski ia menduduki jabatan apapun, bila dihadapkan pada bawahan yang usianya lebih tua, ia akan respek dan memberi hormat. Karena senirotitas juga bisa dilihat dari usia. Semakin tua, semakin senior.
Foto: Dokumen Pribadi
Kedua, dari pendidikan. Bisa jadi seseorang memandang senioritas karena jalur pendidikan. Ia beranggapan seseorang yang sudah bisa menyelesaikan pendidikan lebih tinggi darinya, ia anggap dan perlakukan sebagai senior.
Ketiga dari pangkat, grading atau jabatan. Ketiganya saya rangkum dalam satu cluster, karena seringnya ini menjadi satu kesatuan. Karena pangkat, bisa dianggap senior, begitupun tingkat jabatan dan grading yang berkaitan dengan pengalaman kerja.
Keempat, masa dinas atau masa kerja. Sebangun dengan pengalaman kerja pada point ketiga, bisa juga menjadikan penghormatan layak diberikan kepada kolega yang mempunyai masa kerja lebih banyak. Meskipun ia pada posisi jabatan yang jauh dari atasan.
Kelima, di kompasiana sendiri memberikan level untuk "jam terbang" menulis artikel dari Debutan, Yunior, Taruna, dstnya. Level ini menjadi sebuah apresiasi kepada siapa saja yang bergabung di Kompasiana tanpa melihat back ground sebelumnya. Bisa jadi, seperti saya yang baru 3 bulan bergabung dan kini sudah level Taruna, dari sisi usia, mungkin banyak yang di bawah saya namun level kompasiana sudah jauh di atas saya, sebagai Senior atau Fanatik atau bisa jadi Penjelajah?