Melangkah lebih jauh setelah Analisis Kondisi dan mempelajari bagaimana membuat strategi organisasi, Setelah mengetahui permasalahan yang dialami sebuah organisasi, dan mengkongkritkan Mimpi serta Harapan besar, Hal tersebut perlulah kita tuliskan dalam narasi besar untuk organisasi tersebut, dan membuat program agar sebuah organisasi bisa melayani lingkupnya untuk kebermanfaatan, dan sehingga masyarakat mengetahui tujuan dan arah gerak organisasi tersebut.
Visi & Misi
Sebuah Narasi besar untuk sebuah organisasi yang bersifat mimpi dan harapan dituliskan dalam Visi & Misi, hal ini sangat berkaitan erat antara Visi serta Misi, kedua hal ini saling berkaitan dan tidak bisa terpisahkan, maka dari itu penting lah sebuah organisasi memiliki Visi&Misi agar masyarakat mengetahui Arah gerak, Program kedepan dan bagai mana inovasi hadir dalam sebuah organisasi tersebut.
Baca juga: Merancang Grand Design Organisasi (Part #1)
Visi
Visi sendiri merupakan sebuah Narasi yang berasal dari mimpi dan Harapan untuk menyelesaikan permasalahan yang ada dengan menggunakan jangka waktu tertentu didalamnya, hal ini bertujuan agar visi dapat terukur kapan terlaksananya atau tidak dari visi yang sudah di Narasikan tersebut. Selain itu biasanya Visi menggunakan kata-kata yang penuh makna, dan melambangkan gagasan yang dibawa nantinya serta melambangkan sebuah organisasi tersebut dalam satu periode kedepannya, maka dari itu Visi yang baik merupakan cerminan dari organisasi tersebut.
Misi
selain visi, Misi juga tak kalah penting, Misi merupakan poin turunan dari Visi yang menggambarkan Gagasan, Mimpi dan Harapan besar akan solusi dari suatu permasalahan yang bisa diaplikasikan kesetiap Bidang/Departemen/Biro, per setiap point dalam Misi harus ada yang di sasarnya dengan program yang kongkrit dan memiliki parameter keberhasilan di setiap point dari misi tersebut, di Misi secara umum juga harus mewakilkan Gagsan untuk setiap Bidang/Departemen/Biro yang terdapat di organisasi tersebut. dari Misi ini lah Publik akan tau Gagasan dan arah gerak seperti apa pada bidang - bidang tertentu didalam organisasi tersebut.
dalam setiap visi misi di dalam draft Grand design Organisasi harus lah ada penjelasan dari Visi/Misi tersebut, sehingga Maksud dan tujuan yang tersirat dapat tersampaikan dalam penjelasan tersebut, penjelasan tersebut ada di setiap poin dari Misi yang dibawa sehingga semakin jelas publik tau dan mengartikan setiap poin yang dibawa dalam Grand design Organisasi kamu.
Nilai Organisasi
Nilai Organisasi yaitu Nilai-Niali yang dibentuk di organisasi yang akan dibawa nantinya, sehingga organiasi tersebut menghasilkan kebiasaan, Budaya dan Kondisi Internal yang sesuai dengan Visi, Misi yang dibawa. Nilai keorganisasian juga nantinya menjadi budaya baru di dalam organisasi tersebut yang akan di aplikasikan mulai dari Pemimpin Organisasi sampai dengan Staff yang ada di organisasi tersebut.
dengan Nilai Organisasi juga Publik mengetahui Kebiasaan dan Budaya yang mulai dibangun di organisasi tersebut, Nilai organisasi juga bersifat Eksternal, sehingga stakeholder yang berhubungan dengan organisasi bisa tau budaya yang ada di dalam organisasi tersebut, Misalnya Nilai Kolaborasi maka Organisasi tersebut sebagai lembaga koordinasi eksekutif tertinggi yang ada di lingkup Fakultas, Memiliki tujuan untuk mengefektifkan dan mengefisienkan tujuan yang ada di dalam Organisasi maupun Lembaga Kemahasiswaan lain di Fakultas, dengan kolaborasi pula, kita bisa memaksimalkan semua potensi yang ada untuk kemajuan cita, dan harapan Fakultas Teknik.