Penilaian Kerja

Penilaian kinerja organisasi

Didalam organisasi harus dilakukan penilaian, hal ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan apakah meningkat atau menurun, jika meningkat jabatan bisa dinaikkan dan jika menurun bisa dilakukan training, untuk untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Didalam proses kerja yang dinilai adalah:

1.Karakteristik personal : tanggung jawab, tatakrama dll.

2.Hasil : menilai hasil pekerjaan.

3.Behafioral proses : dalam mencapai tujuan apakah karyawan melakukan sebuah proses atau tidak.

Yang menilai kinerja karyawan adalah:

1.Atasan / supervisor

2.Rekan kerja

3.Diri sendiri

4.Bawahan/subordinate

5.Pengguna/customer