Saat ini banyak tes untuk mengetahui kepribadian seseorang, salah satu yang paling banyak digunakan adalah tes MBTI. MBTI atau the MyersBriggs Type Indicator merupakan sebuah tes kepribadian yang didasarkan pada teori seorang psikiater asal Swiss, Carl Jung yang kemudian dikembangkan oleh Katharine Cook Briggs dan anaknya dua puluh tahun kemudian.
Sejak dibuat pada tahun 1934 tes ini sudah menarik perhatian yang cukup besar. Pada tahun 2015, tes MBTI telah digunakan oleh dua juta orang (termasuk orang-orang di 89 perusahaan yang termasuk dalam fortune 100 companies) dan menghasilkan pendapatan sebesar 20 juta dollar per tahun (Stromberg & caswell, 2015).
MBTI menggolongkan peserta tes sebagai salah satu dari enam belas kepribadian yang ditemukan melalui 4 pola dasar menyeluruh. Menurut The Myers-Briggs Company, aplikasi penggunaan tes MBTI meliputi pengembangan tim dan kepemimpinan, konflik dan manajemen stres, juga transisi atau perencanaan karir (The MyersBriggs Company, 2018).
Dalam tes MBTI setiap orang harus menjawab 94 pertanyaan yang mengarah kepada empat pasang kecenderungan yang berlawanan dalam diri kita yaitu : introvert-extrovert, sensing-intuition, thinking-feeling, and judging-perception. Tidak seperti tes kepribadian kebanyakan, MBTI tidak menganalisis skor dari respon peserta. Sebelum kita membahas tentang keakuratan tes MBTI, ada baiknya kita mengenal dulu indikator dan tipe-tipe kepribadian MBTI :
Indikator yang ada di dalam MBTI
Berdasarkan teori Jung yang sudah dikembangkan oleh Katharine Cook Briggs, terdapat 4 indikator kepribadian berlawanan yang terdapat dalam diri setiap orang, yang dijelaskan berikut ini :
Introvert (I) or Extrovert (E)
Introvert = mendapatkan energi dari dalam diri sendiri, cenderung menyukai ketenangan, dan berfikir sebelum berbicara.
Extrovert = mendapatkan energi dari orang lain, cenderung menyukai keramaian.
Sensing (S) or Intuition (N)