Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja

Seleksi: keputusan menerima atau menolak calon pekerja untuk pekerjaan tertentu, berdasarkan dugaan tentang kemungkinan berhasil tidaknya calon pada pekerjaan tersebut.

Penempatan: keputusan untuk mendistribusikan calon pekerja pada pekerjaan yang berbeda-beda berdasarkan dugaan tentang berhasil tidaknya calon tersebut pada pekerjaan yang berbeda tersebut.

Proses seleksi dan penempatan: proses peramalan, para calon pekerja dinilai sejauh mana mereka berkemungkinan besarakan berhasil dalam melakukan pekerjaan yang ditawarkan.

Perbedaan individu:1. Seorang pekerja tidak dapat melakukan berbagai macam pekerjaan.

2. kemampuan pada pekerja berbeda-beda dalam melakukan 1 pekerjaan.

3. kemampuan pekerja dalam melakukan pekerjaan dinilai dari sangat mampu sampai kurang mampu.

Metode seleksi:

• 
  
• 1.Wawancara perilaku.
  

• 
  
• 2.Test keahlian.
  

• 
  
• 3.Kuesioner untuk mencari kecocokan dengan organisasi.
  

• 
  
• 4.Profil kepribadian.
  

• 
  
• 5.Test bakat dan kecerdasan.
  

• 
  
• 6.Seleksi persyaratan minimum.
  

• 
  
• 7.Stimulasi.
  

• 
  
• 8.Assessment center.
  

Metode seleksi dibagi menjadi 2:

1.Metode statistikal: data dari calon pekerja dikumpulkan berdasarkan prosedur yang sudah ditetapkan. Biasanya menggunakan penghitungan statistik.

2.Metode klinikal: mengidentifikasi para calon pekerja dengan cara kualitatif melalui wawancara dan observasi perilaku.

Proses Seleksi:

• 
  
• 1.Seleksi surat-surat lamaran.
  

• 
  
• 2.Wawancara awal.
  

• 
  
• 3.Ujian, psikotes, wawancara.
  

• 
  
• 4.Penilaian akhir.
  

• 
  
• 5.Pemberitahuan dan wawancara akhir.
  

• 
  
• 6.Penerimaan.