Didalam suatu perusahaan pasti ada yang namanya penilaian kerja bagi karyawannya. Tujuannya untuk memeriksa apakah kerja karyawan benar benar sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan.
Apa saja yang harus diperhatikan dalam penilaian kerja? Yang pertama adalah karakteristik personal contohnya, kedisiplinan, tanggung jawab, tata krama, cara berinteraksi. Yang kedua adalah hasil/outcome yaitu seberapa mampu bisa menjawab pekerja dalam dunia kerjanya, seberapa banyak dia menjual barangnya. Lalu yang ketiga ada behavioral process yaitu proses dimana kinerja karyawan apakah mencapai maksimal atau tidak
Siapa yang melakukan penilaian?
- Atasan / Supervisor
- Rekan
- Diri Sendiri
- Bawahan
- Customer
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H