Tren Terbaru dalam Pelatihan Komputer - Dalam beberapa tahun terakhir, tren umum tertentu telah muncul di pasar untuk pelatihan komputasi. Dalam menghadapi situasi ekonomi yang sulit, sektor perusahaan telah mulai menerapkan sejumlah langkah yang ditujukan untuk merampingkan investasi dalam pelatihan komputer serta personel yang memberikan pelatihan.
Bahkan, satu penelitian mencatat bahwa 13% dari semua pelatihan disampaikan melalui sarana online. Beberapa tren utama yang diamati dalam dunia pelatihan komputer adalah:
1. Keahlian In-House: Semakin, perusahaan bermigrasi untuk memberikan pelatihan komputer oleh karyawannya sendiri daripada mempekerjakan staf pengajar eksternal atau pelatih yang berkualitas untuk melakukan pekerjaan itu. Kecenderungan di sini adalah untuk lebih bergantung pada bakat yang ditemukan di dalam organisasi daripada yang di luar itu.
Namun, dirasakan di beberapa kalangan bahwa karena karyawan yang memberikan pelatihan komputer lebih banyak ahli materi pelajaran daripada pelatih, ada celah yang perlu diisi oleh organisasi dalam hal pelatihan TI profesional.
Akibatnya, saat ini diamati bahwa pelatih eksternal sedang dibawa oleh organisasi untuk melatih para ahli pelatihan komputer internal mereka tentang keterampilan lunak seperti komunikasi, keterampilan kepemimpinan dan mengembangkan materi pelatihan yang efektif.
2. Fokus pada Belajar Sendiri: Dibandingkan dengan bias terhadap input teoritis yang lazim sebelumnya, ada peningkatan fokus pada 'belajar sambil melakukan'. Hal ini dimungkinkan oleh program pelatihan TI di tempat kerja yang menempatkan banyak hal penting pada alat bantu pengajaran seperti CD, tugas online, dan perangkat lunak interaktif untuk mempelajari komputer. Media yang disukai dalam hal ini adalah penggunaan intranet yang tersedia di dalam organisasi maupun tutorial online.
3. Pelatihan Individual: Berlawanan dengan modul pelatihan kelompok yang telah digunakan organisasi selama bertahun-tahun, ada tren peningkatan pelatihan komputer yang disampaikan secara khusus kepada individu. Hal ini lebih penting lagi karena dengan meningkatnya waktu, orang-orang lebih memilih perhatian dan pelatihan individu yang telah dibuat untuk memenuhi kebutuhan mereka daripada pelatihan generik yang lebih berlaku di tingkat awal.
4. Pelatihan Berbasis Kebutuhan: Ada kasus di masa lalu ketika organisasi telah memberikan pelatihan komputasi berbasis kelompok acak tanpa mengevaluasi apakah itu cara terbaik untuk memberikan pelatihan atau tidak. Ini bukan lagi situasinya.
Saat ini, karyawan diberikan pelatihan komputer lebih banyak ketika mereka membutuhkannya daripada diberikan pelatihan wajib pada interval tetap.
Metode pelatihan yang tepat waktu ini telah membantu mengurangi kesenjangan antara waktu pelatihan diberikan dan waktu karyawan dapat secara praktis menerapkan keterampilan yang dipelajari selama pelatihan.
5. Pusat Sumber Daya Khusus: Alih-alih sebagian besar bergantung pada pelatihan karyawannya secara berkelanjutan, sebuah organisasi akhir-akhir ini lebih suka menyediakan pusat sumber daya khusus untuk karyawannya dalam pelatihan komputer.