Seperti yang kita ketahui bersama, kondisi perekonomian selalu mengalami perubahan yang terkadang terjadi secara tiba-tiba. Di sinilah perusahaan membutuhkan kejelian dalam menghadapi tantangan tersebut jika masih ingin bertahan. Perkembangan teknologi pada dasarnya dapat menjadi keuntungan atau tantangan, semuanya tergantung dari para pihak-pihak yang menjalankan perusahaan.
Perusahaan diharapkan harus mampu merespon setiap perubahan yang terjadi, serta kesiapan sumber daya manusia (SDM), sederhananya, perusahaan diharapkan dapat beradaptasi. Tanpa sumber daya yang mumpuni, perusahaan akan kehilangan semangat dan tidak dapat berkembang secara normal. Tentunya setiap perusahaan perlu menyediakan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhannya.
Dengan adanya perubahan-perubahan yang terjadi, diperlukan suatu rencana atau strategi untuk merancang sumber daya manusia yang unggul dalam menghadapi setiap tantangan. Oleh karena itu, reviewing performance diperlukan untuk menggabungkan kembali strategi untuk menghadapi setiap perubahan dan tantangan. Dengan reviewing performance, perusahaan memahami kemampuan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Dari situ, perusahaan bisa melihat kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya dan mewujudkan visi dan misi perusahaan. Reviewing performance juga digunakan untuk melihat kapabilitas performance karyawan, dan dapat digunakan untuk melihat masih sejauh mana tujuan yang ingin dicapai dari posisi perusahaan sekarang lewat reviewing performance.
Reviewing performance merupakan suatu cara pengelolaan sumber daya manusia yang dapat terus berkembang dan berubah sesuai dengan kondisi, situasi dan kebutuhan. Oleh karena itu, reviewing performance merupakan konsep kompleks yang melibatkan banyak aspek dan dirancang untuk mengatasi tantangan yang selalu berubah.
