Perusahaan Diuntungkan dengan Loyalitas Karyawan

Loyalitas karyawan menjadi faktor penting dalam mengembangkan keberlangsungan bisnis bagi suatu perusahaan. Mulai dari karyawan yang bekerja dengan penuh tanggungjawab dan mencintai pekerjaannya tanpa ada paksaan atau atas dasar kemauan karyawannya dan mereka dibayar atas pekerjaannya. Kemudian karyawan mendapat gaji atau upah yang diterima tersebut, belum tentu suatu perusahaan telah mengakui kinerja karyawannya.

Gaji merupakan bentuk kewajiban perusahaan, namun yang karyawan butuhkan juga bahwasanya dia di diakui, dihargai, dan diapresiasi oleh perusahaan. Kenaikan jabatan, pengembangan karir, tunjangan, mendapat reward diinginkan oleh semua karyawan. Hal tersebut yang bisa membuat karyawan itu punya optimisme dan awareness mereka juga meningkat. Sehingga aura positif di kantor bisa terjaga.

Perusahaan tentunya diuntungkan dengan karyawan yang jujur, loyal, disiplin, giat, dan selalu berpartisipasi penuh untuk meraih keberhasilan perusahaannya. Namun pimpinan harus bisa membedakan adakalanya karyawan tersebut nantinya tidak memiliki rasa saling percaya terhadap perusahaannya karena banyak karyawan yang menyatakan untuk resign.  

Pimpinan juga harus memetakan pekerjaan yang mudah hingga rumit. Karyawan yang memiliki jabatan lebih tinggi harusnya mendapat pekerjaan yang lebih sulit ketimbang karyawan yang lain. Hal itu sebanding dengan upah yang dia dapatkan. Bukan malah pekerjaan yang lebih berat tersebut dilimpahkan kepada karyawan yang loyal tanpa adanya reward jika berhasil.

Jika sudah mendapatkan karyawan yang loyal maka pertahankanlah dengan benar. Adakalanya pimpinan perusahaan mendengarkan opini hingga keluh kesah para karyawannya, kemudian meneliti kebenarannya hingga pada akhirnya jalan yang diambil tersebut memuaskan semua pihak.

Karyawan juga manusia, jika didalam perusahaan tersebut memanusiakan manusia, tentunya karyawan tersebut akan mempertahakankan kinerjanya bahkan mengembangkan kinerjanya. Hal tersebut berdampak pada peningkatan citra perusahaan ditandai dengan minimnya karyawan yang resign atau bahkan pindah ke perusahaan lain yang lebih kompetitif.

Referensi:

https://actconsulting.co/act-consulting-coporate-culture-consultant-konsultan-budaya/

https://absenku.com/profesional/menghargai-karyawan-salah-satu-kunci-mengembangkan-perusahaan/