TINJAUAN PUSTAKA
Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Akhmad Mukiyat dalam Muryani (2022), "Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari fungsi manajemen, manajemen sumber daya manusia lebih konsentrasi pada orang-orang sebagai pelaku dan objek dari pada pelaku. Mengelola manusia dalam suatu organisasi dengan mekanisme mulai dari perencanaan, kemudian diorganisasikan dan dilaksanakan serta harus dikendalikan supaya tujuan yang sudah direncanakan dapat memperoleh hasil yang maksimal, efisien dan efektif". Menurut, Eka Wilda Faida (2019) berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia adalah rangkaian aktivitas organisasi yang diarahkan untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif.
Menurut Stone, Cox dan Gavin (2021 memberikan penjelasan bahwa manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah mengelola orang-orang dalam hubungan majikan karyawan. Secara khusus, ini melibatkan penggunaan orang secara produktif dalam mencapai tujuan bisnis strategis organisasi dan kepuasan kebutuhan karyawan individu. Ini menambah nilai dengan merancang dan menerapkan kebijakan dan praktik SDM yang memotivasi karyawan untuk menerjemahkan pengetahuan mereka ke dalam perilaku produktif."
Sedangkan, Edison Emron, dkk (2020) berpendapat bahwa manajemen yang memfokuskan diri memaksimalkan kemampuan karyawan atau anggotanya melalui berbagai langkah strategis dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai/karyawan menuju pengoptimalan tujuan organisasi. Berikut ini adalah kerangka kerja keseluruhan Manajemen SDM yang dituliskan oleh Snell dan Morris (2018)
Sumber: Snell dan Morris (2018)
Gambar 2. 1 Kerangka Kerja MSDM
Kemudian menurut Ni Kadek & John (2019) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai pemanfaatan sumber daya manusia atau sumber daya lain yang relevan dalam suatu organisasi untuk menyampaikan tujuan organisasinya.
Berdasarkan definisi yang dikemukakan oleh para ahli tentang manajemen sumber daya manusia di atas maka peneliti menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang berupaya untuk meningkatkan, memotivasi, dan mempertahankan kinerja berkualitas tinggi dalam suatu organisasi.
Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia
Tujuan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah guna mencapai visi-misi atau mimpi organisasi secara baik, yakni efektif dan efisien. Selain itu juga untuk memastikan bahwa sebuah organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui kontribusi aktif dan kerjasama yang solid yang dilakukan oleh manusia-manusia yang terlibat didalamnya menurut Andriani, (2022). Tujuan manajemen sumber daya manusia menurut Hamalik, (2019) terdapat empat tujuan yaitu: