Halo Readers! Saya Ribka Esrani Sagari, Mahasiswa dari Sekolah Tinggi Pariwsata Trisakti Jakarta dan Saya Mahasiswa Beasiswa Bidikmisi. Kali ini, saya akan berbagi untuk kalian tentang Beberapa Proses Dalam Penempatan Pegawai !
Selamat Membaca!
Penempatan pegawai adalah salah satu proses dimana pegawai atau karyawan yang lolos seleksi di tempatkan sesuai dengan kemampuan dan juga sesuai dengan penugasan dari pimpinan. Dalam penempatan pegawai tersebut bisa dilakukan melalui beberapa proses di bawah ini :
1. Promosi
Promosi adalah kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan atau menaikkan jabatan seseorang yang lebih tinggi dan memilki tanggung jawab yang lebih besar dari jabatan sebelumnya. Promosi dilakukan karena seseorang memiliki prestasi kerja yang bagus dan bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
2. Transfer
Transfer adalah penempatan karyawan dari satu bidang kebidang lainnya atau pemindahan jabatan. Dengan begitu, segala tanggung jawab,kompensasi,dan organisasi tetap sama pada jabatan yang baru.
3. Demosi
Demosi adalah pemindahan pegawai dengan jabatan yang lebih rendah,tanggung jawab yang kecil,dan gaji juga lebih rendah. Hail ini, karena seorang pegawai melakukan kesalahan dan tidak bertanggung jawab dalam berkerja sehingga di pindahkan kejabatan kebih rendah.
4. Pemutusan Kerja
Pemutusan kerja adalah pengakhiran kerja karyawan karena di sebabkan beberapa hal seperti pemutusan kerja karena kurang disiplin dan sering membuat masalah, pemutusan kerja karena mengurangi tenaga kerja,pemutusan kerja karena perusahaan mulai bangkrut.