Siapakah McClelland? Apa saja isi teori motivasi yang ditulisnya? Bagaimana penerapan teori ini dalam praktik berorganisasi? Pertanyaan-pertanyaan ini akan dijawab dan dibahas lebih mendalam dalam artikel ini.
Kita akan mulai dari memperkenalkan David McClelland, seorang tokoh penting dalam bidang psikologi, yang dikenal sebagai pencipta Teori Motivasi dengan tiga kebutuhan dasar manusia.
Mengenal McClelland
David McClelland adalah seorang psikolog dan profesor di Harvard University, Amerika Serikat. Bersama rekan-rekannya, ia melakukan penelitian tentang faktor-faktor yang mendorong seseorang untuk bertindak, terutama dalam hal mencapai prestasi.
McClelland meyakini bahwa setiap individu memiliki potensi untuk berprestasi, bahkan dapat melampaui pencapaian orang lain, asalkan didorong oleh motivasi yang tepat.
Melalui penelitian intensif, McClelland dan timnya menyimpulkan bahwa ada tiga motif utama yang memotivasi manusia dalam bertindak.
Hasil penelitian ini kemudian dikenal dengan nama Teori Motivasi McClelland. Teori ini mengidentifikasi tiga kebutuhan fundamental yang mempengaruhi perilaku manusia, yaitu: kebutuhan akan prestasi (need for achievement), kebutuhan akan afiliasi (need for affiliation), dan kebutuhan akan kekuasaan (need for power).
Teori ini berhasil menegungkapkan apa yang yang menjadi pendorong seseorang melakukan sesuatu, apapun itu.
Tiga Teori Kebutuhan
Menurut McClelland, ada tiga alasan mengapa orang melakukan sesuatu yang semuanya bersumber dari kebutiuhan manusia. Jadi, teori motivasi yang ditemukan ahli ini bersumber dari kebutuhan manusia. Apa sajakah itu?