Perubahan sosial: Bagaimana Generasi Milenial dan Gen Z mengubah dunia kerja

Pernah nggak sih kalian berpikir, kenapa banyak perusahaan sekarang yang mulai menawarkan kerja fleksibel dan peduli sama isu sosial? Jawabannya ada di dua generasi yang lagi mengubah cara kita bekerja: Milenial dan Gen Z.

Dunia kerja sekarang udah beda banget dibandingkan beberapa tahun lalu. Dua generasi ini, Milenial dan Gen Z, bawa semangat baru yang bikin cara kita bekerja, berinteraksi, dan berinovasi jadi lebih fresh.

Salah satu hal yang paling mencolok dari Milenial dan Gen Z adalah keinginan mereka untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan hidup. Menurut survei dari FlexJobs di tahun 2021, sekitar 73% dari mereka bilang fleksibilitas kerja itu penting banget saat milih pekerjaan. Mereka lebih suka bisa kerja dari mana saja dan tetap punya waktu untuk diri sendiri. Jadi, kalau perusahaan nggak bisa kasih fleksibilitas ini, bisa-bisa mereka kehilangan talenta terbaik.

Selain itu, Milenial dan Gen Z juga sangat peduli sama isu sosial dan lingkungan. Laporan dari Cone Communications di tahun 2017 menunjukkan bahwa 87% Milenial dan 94% Gen Z percaya perusahaan harus berkomitmen untuk melakukan perubahan sosial dan lingkungan. Mereka lebih cenderung milih kerja di perusahaan yang punya nilai-nilai yang sejalan dengan mereka, seperti keberlanjutan dan keadilan sosial. Jadi, perusahaan yang peduli sama masyarakat dan lingkungan bakal lebih menarik perhatian generasi ini.

Generasi ini juga tumbuh di era digital, jadi mereka jago banget dalam menggunakan teknologi. Menurut laporan dari Deloitte di tahun 2021, 83% Milenial dan 75% Gen Z merasa teknologi itu penting banget untuk cara mereka bekerja. Mereka berharap perusahaan berinvestasi dalam alat dan platform yang memudahkan kolaborasi dan komunikasi. Kalau perusahaan nggak mengikuti perkembangan teknologi, bisa-bisa mereka ketinggalan.

Kreativitas juga jadi salah satu ciri khas dari Milenial dan Gen Z. Survei dari Adobe di tahun 2016 menunjukkan bahwa 83% dari mereka percaya kreativitas itu penting untuk sukses di tempat kerja. Mereka lebih suka kerja di lingkungan yang mendukung inovasi dan eksperimen. Perusahaan yang kasih ruang untuk karyawan berinovasi bakal lebih mampu bersaing di pasar yang terus berubah.

Terakhir, generasi ini pengen komunikasi yang terbuka dan jujur. Menurut laporan dari PwC di tahun 2021, 60% Milenial dan 70% Gen Z menginginkan komunikasi yang lebih terbuka dan transparan dari atasan mereka. Mereka merasa lebih terlibat dan termotivasi ketika tahu apa yang terjadi di perusahaan dan bagaimana keputusan diambil.