1. Peran Kepemimpinan
Menurut Wijono (1997:213) dalam (Ahmad Muktamar, dkk, 2024:129) peran kepemimpinan merupakan seseorang yang memegang peran kepemimpinan atau manajemen dalam suatu organisasi sangat penting tidak hanya untuk operasional internal tetapi juga untuk interaksi dengan berbagai pemangku kepentingan eksternal, yang bertujuan untuk meningkatkan. Menurut (Maulana & Nugroho,2019) dalam (Desi Fitriyana, dkk, 2024:7837) peran kepemimpinan adalah sekumpulan tindakan dan
sikap yang diharapkan dari seseorang dalam posisi pemimpin untuk mempengaruhi, membimbing, dan mengarahkan individu atau kelompok dalam mencapai tujuan bersama, dengan mempertimbangkan status, peran sosial, dan kedudukannya dalam
masyarakat.
Dari pengertia-pengertian diatas, dapat disimpulkan bahwa peran kepemimpinan merupakan serangkaian tindakan dan sikap yang diharapkan dari seorang pemimpin untuk memadu dan mengarahkan anggota kelompok dalam mencapai tujuan bersama, baik dalam konteks internal organisasi maupun dalam interaksi dengan pemangku kepentingan eksternal.
Siagian (2002:66) dalam (Ar Rizal Ridwan Kinantaka, dkk, 2024:3) mengemukakan terdapat 3 (tiga) peran seorang pemimpin atau kepemimpinan dalam suatu organisasi yaitu:
1. Peran interpersonal
Adalah pemimpin suatu perusahaan atau organisasi yang merupakan simbol
keberadaan organisasi, dan pemimpin tersebut bertanggung jawab. Pemimpin berperan sebagai pemberi motivasi dan pemberi instruksi, sedangkan pemimpin berperan sebagai penghubung.
2. Peran informan
Berarti bahwa pemimpin dalam suatu organisasi mempunyai peran sebagai penyedia informasi, penerima, dan analisis.