Penulis 1
:
Dina Desriana (dinadesriana15@gmail.com)
Penulis 2
:
Dr. H. Asep Qustolani., S.E., M.M. (asepquinn@unma.ac.id) Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka
Mengembangkan keterampilan sumber daya manusia (SDM) di era digital merupakan tantangan besar yang dihadapi banyak organisasi. Kemajuan teknologi yang pesat meningkatkan kebutuhan akan keterampilan baru. Menurut Rusman (2023), era digital telah membawa perubahan signifikan terhadap cara organisasi beroperasi dan berinteraksi dengan lingkungan eksternalnya. Perubahan ini tidak hanya berdampak pada proses bisnis, namun juga memerlukan perubahan pada keterampilan sumber daya manusia. Dalam konteks ini, pengembangan keterampilan sumber daya manusia sangat penting untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk mengatasi tantangan baru. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan perlu memperhatikan keterampilan teknis yang dibutuhkan di era digital, seperti analisis data dan keterampilan komunikasi digital. Selain itu, aspek soft skill seperti kemampuan beradaptasi dan kemampuan bekerja sama dalam tim juga sangat penting. Artikel ini membahas tentang tantangan dan peluang pengembangan kompetensi SDM di era digital serta strategi yang dapat diterapkan untuk mengatasi tantangan tersebut.
Tantangan Pengembangan Kompetensi SDM
1. Resistensi Terhadap Perubahan