Manajemen talenta merupakan pendekatan yang strategis bahkan bisa dikatakan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia baik di era globalisasi maupun di era digital saat ini. Di tengah dinamika bisnis yang semakin kompleks dengan persaingan ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki individu dengan kompetensi yang tinggi serta mampu beradaptasi dengan cepat akan perubahan-perubahan bahkan beberapa inovasi ketika menghadapi tantangan. Manajemen talenta bisa dikatakan sangat krusial dimana dalam menarik, mengembangkan bahkan mempertahankan individu yang berbakat guna mendukung pencapaian tujuan jangka panjang perusahaan.
Manajemen talenta tidak hanya berfokus pada sebuah rekrutmen atau bahkan bisa dikatakan pelatihan semata tetapi yang terpenting adalah mencakup pengelolaan karir, pengembangan kepemimpinan, bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna pertumbuhan profesional. Dengan artian manajemen talenta selalu berupaya untuk berani memastikan perusahaan memiliki talenta yang tepat, di tempat yang tepat dan waktu yang tepat karena hal ini dilakukan untuk mengidentifikasi pengembangan pada potensi individu sehingga mereka mampu untuk memberikan kontribusi secara optimal utamanya bagi perusahaan.
Dalam pengelolaannya memerlukan pendekatan yang sistematis bahkan terintegrasi dengan melibatkan berbagai pihak pemangku kepentingan, baik dari top management hingga karyawan. Strateginya tidak hanya berfokus pada kontirbusi terhadap peningkatan produktivitas bahkan kinerja organisasi. Manajemen talenta berperan dalam membangun reputasi perusahaan, dimana tempat tersebut sebagai tempat yang diminati oleh profesional berbakat. Sehingga manajemen talenta yang efektif akan mampu menjadi keunggulan yang sustainable competitiveness bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan di era globalisasi.