Menggali Kepemimpinan Calon Presiden 2024 dari Aspek Psikologis

 

Kepemimpinan sangat menentukan dalam dunia organisasi, politik dan bidang lainnya. Sebagai pembuat perubahan, pemimpin memainkan peran penting dalam mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Kepemimpinan yang efektif tidak hanya berdampak pada kinerja tim atau organisasi, tetapi juga dapat menciptakan lingkungan yang positif dan memberdayakan orang-orang. Untuk lebih memahami dinamika kepemimpinan, pendekatan psikologis memberikan informasi yang berharga. Artikelini mengkaji berbagai aspek psikologi yang relevan dengan bagaimana pemimpin dilihat dan bagaimana mereka mendesain untuk memimpin secara efektif. Antara lain dari aspek Kepribadian Pemimpin, Motivasi dan Ambisi, Keterampilan Komunikasi, Teori Kepemimpinan, Pengaruh dan Karisma

Kepribadian Pemimpin

Salah satu aspek utama dalam psikologi kepemimpinan adalah kepribadian pemimpin itu sendiri. Teori kepribadian, seperti Big Five Personality Traits, memandu kita untuk memahami bagaimana karakteristik pemimpin seperti kesadaran, ekstroversi,  kepercayaan diri, keterbukaan, dan ketegasan dapat memengaruhi cara mereka berinteraksi dan mengambil keputusan. Kepribadian pemimpin ini secara langsung mempengaruhi gaya kepemimpinan mereka secara keseluruhan. 

Kita ambil contoh, seorang pemimpin yang ekstrovert cenderung lebih terbuka terhadap interaksi sosial dan berkomunikasi dengan mudah. Tentunya sifat kepribadian ini dapat membantu mereka dalam membangun hubungan yang kuat dengan anggota tim dan memotivasi mereka dengan lebih efektif. Namun berbeda dengan seorang pemimpin yang lebih tertutup dan introvert mungkin lebih memilih pendekatan kepemimpinan yang lebih kontemplatif dan reflektif. Meskipun mungkin tampak lebih pendiam, seorang pemimpin introvert dapat memberikan kebijaksanaan dan ketenangan dalam pengambilan keputusan yang kompleks.

Dari dimensi Kepribadian Pemimpin ini, kita mencoba melihat karakteristik dan sikap publik pada calon presiden Indonesia 2024 dalam beberapa indikator. Yang pertama ada Anies Basweda adalah seorang politikus dan akademisi Indonesia yang mana dulu ia sebagai Gubernur DKI Jakarta dari tahun 2017 hingga September 2021. Sebagai seorang publik figur, kepribadian Anies Baswedan dapat dilihat dari berbagai tindakan dan perilaku publiknya selama masa jabatannya dan sebelumnya. Pengamatan ini merupakan penilaian kepribadian berdasarkan pada informasi yang ada hingga September 2021.

• Kecerdasan dan Pengalaman; Anies memiliki latar belakang pendidikan yang kuat dan merupakan seorang akademisi. Ia menyelesaikan gelar sarjana di bidang Pendidikan Fisika di Universitas Gadjah Mada dan meraih gelar doktor di bidang Pendidikan Politik di Universitas Northern Illinois, Amerika Serikat. Pengalaman akademis ini membantunya dalam menghadapi masalah-masalah yang kompleks sebagai seorang pemimpin.
• Karismatik dan Komunikatif; Mantan Gubernur DKI ini dikenal memiliki kemampuan berbicara yang baik dan karismatik, sehingga cenderung menarik perhatian dan mendapatkan dukungan dari massa. Ia memiliki keterampilan komunikasi yang efektif dalam menyampaikan visi dan program-programnya kepada publik.
• Keterbukaan terhadap Inovasi: Selama masa jabatannya sebagai Gubernur DKI Jakarta, Anies Menciptakan berbagai program inovatif, seperti program pembangunan rumah susun berbasis wakaf untuk kaum dhuafa dan program penataan kampung. Inovasi-inovasi ini memperlihatkan keterbukaan dan keinginan untuk mencari solusi baru dalam menghadapi tantangan kota.
• Empati dan Kepekaan Sosial: Selain itu sering menunjukkan empati dan kepekaan sosial terhadap warga Jakarta yang kurang beruntung. Program-programnya sering berfokus pada peningkatan kesejahteraan masyarakat yang lebih luas.
• Kontroversi: Kebijakan Banjir, Pembatalan Reklamasi Teluk Jakarta: Salah satu janji kampanye Anies Baswedan adalah untuk membatalkan proyek reklamasi besar-besaran di Teluk Jakarta. Namun, pembatalan proyek tersebut menimbulkan kontroversi karena dampaknya terhadap investor dan pemilik lahan yang telah berinvestasi dalam proyek tersebut, Isu Sumber Daya Alam dan Energi, Masalah Transportas, sampai isu SARA

Yang kedua merupakan sosok Ganjar Pranowo adalah seorang politikus yang pernah menjabat sebagai Gubernur Jawa Tengah, penilaian kepribadian Ganjar Pranowo dapat dilihat dari berbagai tindakan dan perilaku publiknya selama masa jabatannya dan sebelumnya.

• Kecerdasan dan Pengalaman: Ganjar Pranowo lulusan Hukum dari Universitas Diponegoro dan telah memiliki pengalaman sebagai seorang politikus sejak awal kariernya. Pengalamannya dalam dunia politik membuatnya sebagai kaliber PDIP dalam menghadapi berbagai tantangan sebagai seorang Gubernur.
• Kemampuan Komunikasi yang Efektif: Ganjar  memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Dia mampu berbicara dengan bahasa yang mudah dipahami oleh masyarakat awam.
• Keterbukaan dan Inklusivitas: Sebagai seorang pemimpin, Ganjar merupakan seorang yang terbuka terhadap berbagai pendapat dan masukan dari berbagai pihak. Dia berusaha untuk menciptakan lingkungan yang inklusif dan berdaya upaya dengan melibatkan berbagai pihak dalam proses pengambilan keputusan.
• Empati dan Kepekaan Sosial: Ganjar terlihat memahami dan peka terhadap kebutuhan serta aspirasi masyarakat Jawa Tengah. Dia sering mendatangi langsung daerah-daerah terpencil untuk mendengarkan keluhan dan aspirasi rakyatnya.
• Fokus pada Pembangunan Infrastruktur dan Kesejahteraan Masyarakat: Selama masa jabatannya, Ganjar Pranowo banyak melakukan pembangunan infrastruktur di Jawa Tengah serta berfokus pada program-program kesejahteraan sosial untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat.
• Kontroversi: Ganjar Pranowo juga menghadapi beberapa kontroversi di antaranya kontroversi terkait covid-19, dugaan dengan kasus korupsi meskipun tidak ada tuduhan resmi atau pengaduan hukum yang jelas dilakukan terhadap Ganjar Pranowo, kebijakan pertanahan dll.

Yang ketiga adalah Prabowo Subianto merupakan seorang politikus dan mantan anggota militer Indonesia. Dia telah berkarier dalam bidang militer dan politik, selain itu juga pernah menjadi calon presiden dalam beberapa pemilihan presiden di Indonesia. Penilaian kepribadian Prabowo Subianto dapat dilihat dari berbagai tindakan dan perilaku publiknya selama kariernya.

• Kepemimpinan yang Kuat: Sebagai seorang mantan anggota militer, jelas bahwa Prabowo Subianto dikenal memiliki sifat kepemimpinan yang kuat. Dia memiliki kemampuan untuk memimpin dan mengoordinasi pasukan dalam situasi yang penuh tekanan.
• Karismatik dan Berbicara dengan Kuat: Ia juga dikenal seseorang yang memiliki karisma dan kemampuan berbicara dengan kuat, sehingga cenderung menarik perhatian dan mendapatkan dukungan dari massa.
• Kebijakan Ekonomi Nasionalis: Salah satu ciri khas dari Prabowo Subianto adalah kebijakan ekonomi nasionalis, yang menekan pada pentingnya ekonomi yang lebih mandiri sehingga melindungi kepentingan nasional.
• Kontroversi: Ia  telah menghadapi kontroversi dalam kariernya pernah dikaitkan dengan beberapa kasus pelanggaran hak asasi manusia yang terjadi pada periode krisis politik dan keamanan di Indonesia hingga akhir tahun 1990-an, termasuk pada masa Operasi Timor Timur dan Trisakti-Semanggi. Meskipun telah melewati proses hukum dan menyatakan diri tak bersalah, kasus tersebut tetap menjadi bahan perdebatan di masyarakat.
• Nasionalisme dan Patriotisme: Prabowo Subianto sering menonjolkan sikap nasionalis dan patriotisnya. Sering Pada Pidatonya, ia menekankan pentingnya keutuhan dan kedaulatan negara Indonesia.
• Keterbukaan Terhadap Aliansi Politik: Prabowo Subianto telah membentuk aliansi politik dengan partai-partai lain untuk mencapai tujuan politiknya, seperti dalam pemilihan presiden pada tahun 2019 lalu.

Penting untuk diingat bahwa penilaian kepribadian seseorang dapat berbeda-beda di antara individu dan kelompok, tergantung pada sudut pandang dan nilai-nilai yang dimiliki oleh setiap orang. Penilaian kepribadian juga harus dilakukan secara objektif berdasarkan berbagai informasi yang ada, baik dari tindakan publik maupun dari pernyataan dan sikap yang diungkapkan oleh orang tersebut.

Motivasi dan Ambisi

Pada bagian ini, dimensi psikologi motivasi membantu kita memahami akar yang mendorong seorang pemimpin tersebut untuk menjadi apa yang dia ingin kan. Apakah mereka memiliki ambisi yang kuat untuk mencapai tujuan tertentu, ataukah motivasi mereka lebih berfokus pada pencapaian kolektif? Memahami motivasi ini dapat membantu mengidentifikasi kepemimpinan yang berorientasi pada tujuan atau berorientasi pada tim. Seorang pemimpin yang sangat ambisius mungkin cenderung fokus pada pencapaian pribadi dan mendorong timnya untuk mencapai target yang tinggi. Sementara itu, pemimpin yang berorientasi pada tim cenderung memprioritaskan kolaborasi dan memastikan bahwa setiap anggota tim merasa didengar dan dihargai.