Performance review atau evaluasi kinerja karyawan adalah kesempatan bagi atasan untuk memberi tahu Anda tentang bagaimana kinerja kerja Anda selama periode waktu tertentu. Tapi meskipun evaluasi periodik triwulanan atau tahunan adalah saat yang tepat untuk mendapat masukan tentang hasil kerja, Anda sebetulnya tidak mendapat benefit apapun jika hanya menerima feedback saja.
Persiapan Menghadapi Evaluasi Kinerja Karyawan
Berpikirlah dalam tiga aspek . 1) Ini tentang pekerjaan yang Anda lakukan sekarang, 2) pekerjaan yang ingin Anda lakukan nanti, 3) dan hubungan Anda dengan manajer. Seorang manajer yang baik akan memberi Anda ruang untuk bertanya tentang berbagai hal tersebut.
Dengan begitu, dia tidak hanya memberi informasi tentang kinerja kerja Anda di masa lalu, tetapi memberi masukan juga untuk memperbaikinya di masa mendatang, sekaligus dapat membantu Anda lebih terlibat dan bahagia di tempat kerja.
Untuk itu Anda harus siap. Jika manajer bertanya apakah Anda punya pertanyaan, jangan cuma bengong. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda serius dengan pekerjaan dan karier Anda.
Kemudian ini adalah kesempatan langka untuk menanyakan hal-hal yang Anda inginkan. Dan sebagai bonus, semakin Anda bersiap, semakin sedikit Anda galau dengan hasil evaluasi kinerjanya.
Semua orang biasanya merasa gugup saat waktunya performance review. Rasanya seperti dipanggil ke kantor kepala sekolah. Namun sebaiknya Anda pikirkan apa yang ingin Anda tanyakan sebelum masuk ke ruangan, jadi jangan galau.
Lakukan penilaian atas diri Anda sendiri sebelum evaluasi kinerja oleh kantor Anda (ada banyak contoh evaluasi karyawan online). Bagaimana menurut Anda tentang apa yang Anda lakukan.
Apa yang benar-benar dihargai oleh perusahaan, dan bagaimana peran saya, apakah sudah sesuai dengan apa yang dilakukan perusahaan? Apa saja nilai-nilai yang diyakini oleh orang-orang yang bekerja di sana? Bagaimana pekerjaan saya berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan?
Baca Juga: Keterlibatan dan Kesejahteraan dalam Mempertahankan Kinerja
Setelah Anda mendapat gambaran kasar tentang posisi Anda, saatnya untuk mengajukan pertanyaan khusus Anda sendiri. Berikut ini adalah 6 pertanyaan terbaik untuk ditanyakan saat evaluasi kinerja karyawan, apa pun peran dan posisi Anda dalam perusahaan. Manajer... bersiaplah untuk menerima pertanyaan berikut.
1. "Bagaimana kinerja kerja saya apakah sudah sesuai dengan harapan Anda?"
Anda tidak hanya ingin tahu posisi Anda dalam skala satu sampai lima---Anda ingin tahu persis bagaimana bos Anda mendefinisikan satu, lima, dan semua angka di antaranya. Penting bagi Anda untuk mengetahui tidak hanya bagaimana Anda melakukannya, tetapi seberapa dekat Anda dengan tolok ukur, dan seberapa tinggi tolok ukurnya.