Ketika aplikasi kecerdasan buatan tumbuh di seluruh industri, semakin banyak digunakan dalam sumber daya manusia. Menurut survei yang dilakukan oleh Saramin, sebuah perusahaan perekrutan online, pada tahun 2022, hampir 2 dari 3 perusahaan lokal mengatakan bahwa program perekrutan AI telah membantu mereka menghemat waktu dan tenaga manusia.
Saat ini, AI terutama digunakan oleh perekrut untuk menghemat waktu dan memberikan lebih banyak peluang kepada lebih banyak kandidat dengan menyaring lebih banyak resume dan wawancara. Meskipun program AI tidak akan menggantikan manusia sama sekali, memanfaatkan teknologi membawa potensi besar dalam sumber daya manusia, kata para ahli.
"(Wawancara AI) adalah kombinasi dari wawancara yang sudah ada sebelumnya dan tes bakat. Ini bukan pengganti untuk yang ada (wawancara) tetapi menambahkan lapisan baru pada mereka, "kata Seol Min-Jun, yang bekerja sebagai perekrut dan memberikan kuliah online tentang wawancara AI.
Munculnya alat perekrutan AI bertepatan dengan pergeseran tren perekrutan di Korea. Selama bertahun -tahun, perekrutan kelompok adalah standar dalam pasar kerja Korea, di mana posisi pekerjaan sebagian besar diisi selama periode yang ditentukan. Sekarang, lebih banyak perusahaan beralih ke perekrutan berkelanjutan, yang berarti perusahaan selalu menerima resume.
Pergeseran dalam pola perekrutan telah menyebabkan manajer sumber daya manusia kelebihan beban dengan rentetan resume dan wawancara kerja. Untuk memenuhi kebutuhan wawancara jarak jauh dan untuk mengurangi beban kerja SDM, lebih banyak perusahaan telah menjangkau alat AI seperti Viewinter HR, alat wawancara AI yang dibuat oleh Genesis Lab. Menurut survei yang dilakukan oleh Genesis Lab, 91 persen dari 204 manajer sumber daya manusia mengatakan bahwa perusahaan mereka telah mulai mempekerjakan terus -menerus sejak pandemi sebagai wawancara kelompok menjadi tidak aman, dan bahwa 37 persen dari mereka mengatakan bahwa mereka sedang mempertimbangkan untuk memasang alat AI.
