Hampir 60% perusahaan berharap untuk mengisi tahun 2023. Meskipun demikian, 55% mengharapkan akuisisi kemampuan akan menjadi ujian teratas dalam perkembangan, sesuai Tinjauan Pola Bisnis Publik 2023 dari Hubungan Bisnis Amerika. Interpretasi: Kepentingan akan ada, namun para perintis khawatir mereka tidak akan memiliki tenaga kerja yang tepat untuk memenuhinya.
Pahami bahaya baru dalam perekrutan
"Ekonomi mungkin turun, tetapi bisnisnya bagus. Selain itu, karena bisnisnya bagus, kami melihat peningkatan dalam perekrutan," kata Kursi Direktorat EAA Kevin Robins dan Kepala Afiliasi Manajer MidAtlantik (MEA). "Kami sebenarnya memiliki banyak kesulitan dan kerentanan." Salah satunya: Menimbulkan bahaya untuk perekrutan yang hebat. Yang perlu ditakutkan, sebagian besar otoritas dalam masalah ini akan setuju:
- Bantalan Profesi
- Pertemuan Kecil
- Perekrutan Profesional
- Celah Kemampuan, dan Kekurangan Kemampuan.
Berikut adalah pola yang perlu diperhatikan, selain cara-cara yang layak dan digerakkan oleh ahli untuk menjelajahinya tahun ini.
Bantalan Profesi
Bantalan Profesi sedang naik dan mungkin akan memengaruhi perekrutan dan pemeliharaan. Itu adalah ahli yang licik dari bantalan adegan ketika seseorang mencari pilihan tulus lainnya saat menjalin hubungan.
"Pada bulan November, organisasi memotong lebih dari 46.000 posisi karena perasaan takut resesi. Perwakilan melihat ini, menjadi khawatir dan gelisah, dan mencari keamanan. Mereka melakukan ini dengan memanfaatkan organisasi mereka dan membangun kemampuan baru untuk merencanakan pengurangan pekerjaan dengan tepat, " kata Jessica Kriegel, Kepala Peneliti Budaya Lingkungan Kerja di Culture Accomplices.
Persyaratan SDM untuk menangani hal ini di dua sisi: Pemilihan dan pemeliharaan.
Saat merekrut, berhati-hatilah dengan Profession Padding. Up-and-comer yang hanya mencoba hal-hal bukanlah pesaing luar biasa yang masuk akal karena mereka kemungkinan besar tidak akan berkomitmen dan mereka mungkin akan segera meninggalkan Anda. Periksa ketergantungan dalam wawancara.
Untuk pemeliharaan, "langsung saja," kata Kriegel. "Lakukan apa pun yang diperlukan agar perwakilan memiliki kepastian bahwa asosiasi membuat langkah yang tepat untuk mengatasi masalah di depan dan membuat sudut pandang yang menjanjikan untuk seluruh organisasi. Administrator harus mengidentifikasi tingkat kerentanan dengan laporan langsung mereka dan memastikan pekerja yang tetap mendapat manfaat dari asosiasi ulang apa pun."
Miniatur Pertemuan
Pasar kerja mungkin akan ketat untuk sebagian besar tahun 2023, sesuai Laporan Posisi Cabang Pekerjaan, yang menunjukkan pengangguran menyusut pada kuartal terakhir tahun 2022.