Minggu kerja empat hari terus mendapatkan momentum, dengan pilot projectnya berlangsung di Inggris, Irlandia, AS, Kanada dan Australia. Selama periode enam bulan antara Februari dan November, karyawan di bisnis yang berpartisipasi hanya bekerja 80% dari waktu mereka tetapi masih menerima 100% dari gaji dan tunjangan mereka.
Skema ini, yang didorong oleh koalisi nirlaba 4 Hari Minggu Global, seharusnya "menguntungkan semua orang" dengan meningkatkan produktivitas pekerja, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja dan tingkat kebahagiaan, dan mengurangi pengangguran.
Tapi apakah ini bagus untuk menjadi kenyataan? Sementara banyak perusahaan mungkin menganggapnya sebagai pengaturan yang lebih baik daripada lima hari kerja dalam seminggu, ada beberapa alasan mengapa konsep tersebut memerlukan penelitian dan perdebatan lebih lanjut sebelum kita berbicara serius tentang peluncurannya.
1. Masalah produktivitas
Seminggu empat hari tidak mungkin meningkatkan produktivitas kecuali sudah rendah. Negara-negara seperti Irlandia dan Inggris sudah membanggakan produktivitas pekerja yang sangat tinggi, diukur sebagai PDB per jam kerja.
Memang, produktivitas Irlandia termasuk yang tertinggi di dunia, mencapai US$125 (103) per jam pada 2019 (diakui agak terdistorsi oleh kehadiran lebih dari 1.500 perusahaan multinasional). Dan sementara ada banyak diskusi tentang produktivitas Inggris yang berjuang untuk mengimbangi ekonomi utama lainnya, itu masih sangat tinggi secara keseluruhan pada US$54 per jam.
Angka setara China dan India masing-masing adalah US$11 dan US$8. Bahkan untuk mempertahankan tingkat produktivitas ini saat bekerja empat hari seminggu, karyawan perlu meningkatkan output per jam secara signifikan.
Ini hanya karena PDB total akan turun jika semua orang bekerja 20% lebih sedikit. Pada tahun 1988 Jepang mempersingkat hari kerja dari 46 menjadi 30 jam. Produktivitas tidak meningkat cukup untuk mengimbangi, dan output ekonomi antara 1988 dan 1996 adalah 20% lebih rendah daripada yang seharusnya.
Negara-negara seperti Irlandia atau Inggris mungkin memerlukan praktik kerja yang kejam untuk memeras produktivitas yang cukup dari empat hari seminggu, termasuk mengharuskan karyawan untuk bekerja lebih banyak setiap hari daripada sebelumnya. Ini akan meningkatkan kemungkinan stres yang berlebihan, kecelakaan industri dan sebagainya.
2. Kebenaran tentang kebahagiaan
Klaim bahwa kita semua akan lebih bahagia bekerja empat hari mengabaikan teori treadmill hedonis, yang berpendapat bahwa kebahagiaan ekstra permanen adalah fatamorgana. Orang mungkin merasa lebih bahagia selama, katakanlah, periode enam bulan.