Salah satu kegiatan yang paling penting dalam suatu perusahaan atau organisasi adalah masalah sumber daya alam manusia. Kerena focus utama manajement sumber daya manusia adalah memberikan kontribusi sukses atau tidaknya suatu perusahaan.
Manajement sumber daya manusia sendiri tidak hanya mengatur karyawan yang ada dalam perusahaan, tetapi dimulai dari pemilihan calon karyawan, penilaian suatu kinerha karyawan, pemilihan dan penempatan karyawan serta pengisian jabatan manajerial yang sesua dengan kepatutan dan kelayakan.
Proses penerimaan karyawan merupakan tahap yang strategis untuk mengidentifikasikan calon yang tepat. Hal yang sama juga diungkapkan oleh seorang peneliti bahwa proses penerimaan pegawai baru ikut andil dalam.mengambil kebijakan organisasi.
Tujuan utama dari proses penerimaan karyawan adalah untuk mendapatkan orang yang tepat pada penempatan yang tepat pula sehingga sesuai dengan kondisi dan kebutuhan organisasi atau perusahaan.
Perusahaan yang baik akan senantiasa mencari individu-individe yang mempunyai etos kerja yang baik. Sehingga, Ketika hal tersebut telah dimiliki oleh sebuah organisasi atau perusahaan makai a akan mampu bertahan di tengah persaingan yang penuh dengan kompetisi dan perubahaan yang begitu cepat.
PT. Tunas Samudra Kurnia ( TSK LOGISTICS ) adalah Logitika inovatif Indonesia dan telah menciptakan mode baru logistik global terintegrasi di seluruh dunia yang Didirikan pada tahun 1990, oleh beberapa orang yang sebelumnya bekerja sebagai asisten perwakilan Nippon Yusen Kaisha Shipping ( NYK Line ), Tokyo Senpaku Kaisha Shipping (TSK Line), Samudra Indonesia Shipping Line Group dan pemimpin ekspedisi laut dan kargo Internasional.
Selama bertahun-tahun, TSK telah berkembang sebagai penyedia logistik Terintegrasi di kawasan ini dan berhasil muncul sebagai Konsolidasi Grup FCL dan LCL terkemuka ke / dari Indonesia dan sebagai agen pelepas untuk kargo impor. Realisasi upaya kami adalah menjalin kerjasama bisnis dengan mitra luar negeri terkemuka di seluruh dunia. Kantor pusat terletak di Jakarta dan didukung oleh cabang di Bandung, Semarang dan Surabaya.
konsep Dasar sistem
Metode pengembangan pada penelitian ini menggunakan model waterfall. Menurut Pressman (2012) Model waterfall yang terdiri dari 4 tahap: tahap analisis kebutuhan, tahap desain, tahap implementasi dan tahap pengujian. Penelitian ini menggunakan model waterfall, agar prosedur kerja menjadi sistematis dan terencana dengan baik.
berikut screenshoot perancangan aplikasi