Wawancara kerja, salah satu faktor yang sangat menentukan dalam niatan kita berkakarir di negeri sakura, setelah kita memenuhi persyaratan administratif untuk bekerja di Jepang (Sertifikat lulus Bahasa Jepang JFTA2/JLPTA2 & Sertifikat lulus tes kemampuan bidang pekerjaan Tokutei Ginou Prometric).
Berikut poin -- poin penting yang Kang Dadang himpun agar kita berhasil dalam proses wawancara :
1. Perkenalan diri (Jikoshokai) yang ringkas
Banyak sekali kandidat yang mengandalkan perkenalan diri yang sangat panjang dan bahkan terlalu panjang secara durasi, ini tentu harus diperhatikan, perlu diingat, perusahaan Jepang tentunya ingin mempekerjakan orang asing yang bisa berkomunikasi dua arah,
pengalaman kerja tidak menjadi fokus utama di Jepang, selama kita bisa berkomunikasi dua arah dengan Bahasa Jepang, perusahaan akan berpikir bahwa kita akan bisa dilatih dari 0 tentang pekerjaan baru kita setelah kita datang ke Jepang,
sepanjang apapun dan sebagus apapun perkenalan diri kita, perusahaan Jepang tentunya mengerti bahwa itu sudah kita hafalkan berulang -- ulang sebelumnya sebelum proses wawancara dan tidak mencerminkan kemampuan komunikasi dua arah kandidat dalam Bahasa Jepang,
durasi perkenalan diri yang disarankan adalah sekitar antara 45 detik -- 1 menit, mencakup nama, umur, negara asal, ditambah sedikit informasi diri mengapa kita ingin bekerja di Jepang.
2. Pahami secara komprehensif CV sendiri
Setelah perkenalan diri selesai, pihak pewawancara akan langsung menggiring kita ke sesi tanya jawab, ini sebenarnya proses yang paling menentukan, di sinilah perusahaan akan menilai kemampuan dasar Bahasa Jepang kita, pertanyaan yang diajukan pertama adalah pertanyaan klarifikasi,
seputar informasi yang tertulis di CV kita sendiri saat melamar, jadi pastikan kita memahami dan hafal tentang semua informasi yang ada di CV kita sendiri, tidak sedikit dari para kandidat yang mendapat bantuan bahkan sepenuhnya dibuatkan CV oleh pihak lain, tidak menjadi masalah selama informasi nya sesuai dan kita juga pahami isinya.