Administrasi rumah sakit memainkan peran penting dalam mengelola SDM rumah sakit. Mereka bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek SDM, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta memastikan bahwa rumah sakit mematuhi semua peraturan dan standar yang relevan.
Salah satu peran utama administrasi rumah sakit adalah mengelola proses perekrutan. Ini termasuk membuat iklan pekerjaan, meninjau lamaran, dan mengorganisir proses wawancara. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengevaluasi kualifikasi dan pengalaman calon karyawan, serta memastikan bahwa mereka memenuhi semua persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut.
Administrasi rumah sakit juga bertanggung jawab untuk mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini termasuk membuat dan mengimplementasikan program pelatihan, serta mengevaluasi dan mengevaluasi kembali program tersebut secara berkala untuk memastikan bahwa mereka efektif dan memenuhi kebutuhan karyawan. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengorganisir dan menghadiri acara pelatihan dan pengembangan, serta memastikan bahwa karyawan memenuhi semua persyaratan pelatihan yang diperlukan.
Administrasi rumah sakit juga bertanggung jawab untuk mengelola program kesejahteraan karyawan, termasuk mengorganisir acara dan kegiatan yang meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Mereka juga bertanggung jawab untuk meng program manfaat dan kompensasi karyawan, serta memastikan bahwa rumah sakit mematuhi semua peraturan dan standar yang relevan.
Selain itu, administrasi rumah sakit juga bertanggung jawab untuk mengelola program penggajian dan manfaat karyawan, termasuk menghitung dan membayar gaji dan manfaat karyawan, serta memastikan bahwa rumah sakit mematuhi semua peraturan dan standar yang relevan.
Secara keseluruhan, peran administrasi rumah sakit dalam SDM rumah sakit sangat penting. Mereka membantu memastikan bahwa rumah sakit memiliki tim karyawan yang terampil dan berpengalaman, serta memastikan bahwa rumah sakit mematuhi semua peraturan dan standar yang relevan. Mereka juga memainkan peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan dan memastikan bahwa rumah sakit memiliki lingkungan kerja yang positif dan produktif.
STIKes Muhammadiyah Bojonegoro atau STIKES MABORO merupakan kampus yang menghasilkan tenaga Administrasi Rumah Sakit yang professional. Selain Prodi S1 Administrasi Rumah Sakit, di STIKES MABORO juga terdapat Prodi Kesehatan lainnya yang masih langka dengan peluang kerja terbuka luas yakni D3 Perekam dan Informasi Kesehatan serta S1 Gizi.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H