Kesulitan mendapatkan pekerjaan sering kali disebabkan oleh kualitas sumber daya manusia (SDM) yang kurang memadai. Faktor seperti rendahnya tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki oleh pencari kerja dapat membuat mereka tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Selain itu, kurangnya pengalaman kerja dan ketidakmampuan dalam menguasai teknologi terbaru membuat pencari kerja sulit bersaing di pasar kerja yang semakin kompetitif. Akibatnya, banyak orang yang menghadapi kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka.
Di sisi lain, ketidaksesuaian antara pendidikan formal dan kebutuhan industri juga menjadi penyebab utama kesulitan mendapatkan pekerjaan. Sistem pendidikan yang tidak selalu mengikuti perkembangan industri membuat lulusan baru tidak memiliki keterampilan yang relevan dengan permintaan pasar kerja.
Hal ini diperparah oleh kurangnya pelatihan vokasi dan program pengembangan keterampilan yang dapat menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik. Oleh karena itu, ada kebutuhan mendesak untuk meningkatkan kualitas SDM melalui pendidikan yang lebih responsif terhadap kebutuhan industri dan pelatihan yang berorientasi pada keterampilan praktis.