BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Organisasi merupakan wadah untuk kumpulan orang-orang dan memiliki tujuan tertentu yang khas. Organisasi ini dibentuk untuk mencapai sebuah tujuan tertentu. Dalam mencapai tujuan organisasi seluruh anggota organisasi harus bekerjasama unutk mencapai tujuan organisasi. Keberhasilan atau ketercapaian suatu tujuan organisasi tidak lepas dari perilaku anggota organisasi. Perilaku organisasi seseorang sangat berpengaruh penting dalam efektivitas organisasi yang dimana efektivitas organisasi ini merupakan tercapainya suatu tujuan organisasi. Sehingga perilaku yang dimiliki anggota organisasi harus mendukung setiap kegiatan yang ada di organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.
1.2 RUMUSAN MASALAH
- Apa itu organisasi dan keragaman dalam berorganisasi ?
- Apa saja karakteristik dalam berorganisi?
- Manfaat dan hambatan keragaman dalam berorganisasi
- Apa saja faktor perilaku organisasi?
1.3 Tujuan penelitian
- Mengerti tentang organisasi dan keragaman dalam berorganisasi.
- Mengetahui karakteristik dalam berorganisasi
- Mengetahui hambatan keragaman dalam berorganisasi
- Mengetahui faktor perilaku organisasi
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI DAN KERAGAMAN DALAM BERORGANISASI
Bagaimana memproses, memperbarui dan memahami perilaku seseorang di dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu merupakan pengertian dari perilaku organisasi. Beberapa penulis memberikan pengertian tentang organisasi secara berbeda, namun bersifat saling melengkapi dan saling berkaitan.
PEMAHAMAN TENTANG INTERAKSI MANUSIA DALAM ORGANISASI MELIPUTI STUDI SECARA SISTEMATIS TENTANG PERILAKU STRUKTUR PROSES DALAM ORGANISASI