Pada saat kita membicarakan tentang perilaku pasti terikat akan sesuatu tentang individu dan kelompok, dan bagaimana hubungannya dengan organisasi atau perusahaan pasti sangat berkaitan antara hal tersebut.
Dalam kontek perilaku individu dan kelompok dapat menguntungkan suatu perusahaan atau organisasi apabila dapat menerapkan ilmu tersebut di dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi. Apabila hal tersebut dapat diterapkan dengan maksimal pasti akan tercapai tujuan yang diinginkan perusahaan ataupun organisasi.
Berkaitan dengan hal tersebut, perilaku individu dan kelompok dapat bermanfaat bagi kinerja karyawan dan dapat meningkatan produktivitas pada saat bekerja. Itu sebabnya kalian dapat berkorelasi satu dengan yang lainnya. Penjelasan ini juga dapat membantu di beberapa cabang, antara lain perluasan serta penataran karyawan untuk dapat persekutuan serta pembaharuan.
Tujuan Dari Perilaku Individu dan Kelompok
Apa yang disebutkan di atas, perilaku kelompok individu dapat memiliki berbagai dari tujuan yang dapat bermanfaat bagi karyawan serta perusahaan. Di bawah ini penjelasannya:
1. Kepuasan Kerja Karyawan
Mempelajari perilaku dari suatu organisasi dapat kita menjelaskan beberapa faktor-faktor yang mungkin dapat mempromosikan ataupun kepuasan yang dapat menghambat pekerjaan.
Sebut saja, bagaimana membuat aturan, penghargaan bagi untuk organisasi serta hukuman, ataupun karakteristik dari beberapa Kelompok Kerja.
Pada masanya,mungkin kepuasan kerja itu dapat menyokong terjadinya peningkatan kerja yang lebih besar lagi, mengurangi penagihan, saat memberikan pengaruh mungkin lebih besar daripada pengambilan calon terbaik.